“优衣库面试经验分享”还是先跟大家说说优衣库这个企业，恩，一字记之曰：薪酬有竞争力。

优衣库的薪资待遇对于应届生来说，起薪是完全没问题的，一年后，如果你幸运当上店长，那就更可观了，具体多少我在这里不会告诉你的，毕竟这里是公众场合，我怕惹麻烦~等你拿到了offer再来问我吧，总之，我亲自问过优衣库店长前辈了，他诉苦说：一个月的工资交了房租、买了一台苹果six plus、再买台手提电脑，就没了，上个月又白干了......

我是2014年毕业的，当时拿到了U家的offer，没去，不过，至今，我还跟U家有着千丝万缕的小联系（当然，三里屯那个不是我......），因为当年没去U家，选择了另外一条路，感觉两条路会决定我不同的人生，如今走着这条路，总会幻想当年如果选了U家，今天是怎样的发展情形......好了，事不宜迟了，先把面经献给大家：

优衣库一面 11月 华南农业大学

我参加的是优衣库的第一批招聘，跟大家一样，网申→网上测试→初面。初面在华农举行，初面好多人，分了很多个批次，单是华农的这个场就有估计上千人参加了面试，需要提醒大家的是：

第一，初面使用的简历要使用彩印，务必使用彩印，因为你的简历会跟随你从一面到二面到终面（有机会的话），而评委会在你的简历上写点评，下一个评委会看到，所以，简历拿好点的纸打印，一定要彩打！

第二，建议还是穿正装参加，这几天有师妹问我，去参加U家的面试是不是要穿U家的衣服，这个问题给我感觉就好像“我是QQ的绿钻会员，我参加腾讯的面试是不是能加分”一样......初面的面试官一般是由U家的优秀店长担任的，很年轻，很nice，也穿的很休闲。（面试官休闲是因为U家的理念是LifeWear舒适人生），但你是面试者，还是穿得正式点比较妥当，至少，要穿衬衫。

一面分了3part，一场下来大概一个半到两小时

一面part1：一分半钟的观点陈述

初面是在一张圆桌上进行的（有些同学是没桌子，就围着坐了一圈），一个面试室大约10-14人，几个面试室同时进行的，

第一部分是观点陈述，其实就是辩论赛里面的第一个立论环节，就是，我认为balabala是对的，原因是我认为balabala，所以，最后我认为balabala。

面试官会发给大家 一张题目 和 两张白纸，一张白纸用于做笔记（笔记记得做好点，最后要写名字上交的哦！），一张用于写出自己的名字，题目上面有十个辩论的

题目类似于：

成大事者不拘小节&成大事者也拘小节

工作能力更重要&工作态度更重要

爱一行干一行&干一行爱一行

社团活动重要&学业更重要

不立不破&不破不立

父母在不远游&父母在可远游

......

十个题目大概是这样，所以，看完题目，如果你还没反应过来这个其实就是一个辩论题目，你就斯巴达了。你的正确做法是，选择其中一个题目，在这个题目的正反观点选择一个正方或者反方，然后阐述自己的观点。

面试官会给大家5分钟时间准备，然后准备好了的举手先发言，然后轮着来陈述观点，每人的时间是一分半钟。

part1提示：大家在准备时间里面，一定要迅速选择一个自己最熟悉，最能证明的观点，然后迅速写出自己的提纲，提纲要分点！分点！分点！因为只有分点，你才不会乱，你只要每个点写出关键字，在阐述的时候只要看着关键字组织语言就好了。

另外，场上肯定有人跟你选了同一个话题的，别那么傻，第一个举手，你在后面发言的话，可以把别人的观点化用为自己的观点，再进去陈述里面（聪明的我便是如此）。

时间只有一分半钟，所以大家一定要掐好时间，最好1分15-20秒就结束比较好，我当时是把手机开了秒表放在我自己名字纸牌后面的（我是不是很聪明呢），如果你讲话超时了，面试官会打断你（的腿），并且，超时肯定不高分的，你懂的。

一面part2：一小时的无领导小组讨论（附攻略）

我有问去年面试的同学，大家反馈的信息得出，无领导的题目很多都是“排序题目”，我当年的题目大概是（一家服装店要招募员工，你作为这家服装店的店长，你选择你的员工的时候，你会怎么选择？以下有8个选人标准：1、灵活变通；2、诚实守信；3、活泼开朗；4、细心谨慎；5、有创意，想法多......）。

类似这样的题目，然后让大家去讨论，不能使用投票的形式来得出结论，最后推一名代表把讨论结果汇报给面试官。注意，一小时的时间是包括最后总结发言的。（其实我忘了是一小时还是45分钟~别杀我）

part2提示：无领导小组讨论，是团队作战，相信很多人的无领导处女面就是优衣库，所以，在这里要跟各位小白菜说明的是：不要整天抢话！不要整天抢话！不要整天抢话！你们是一个团队来的，傻猪猪，你可以表现自己，但是你不能罔顾团队精神不管呀！

得分点1：Leader，这是统筹的角色，我当时选择了用我富有磁性和稳重的声音第一个说话，第一句话很关键，“额，不如我们先用5分钟时间来看一下手上的题目，我们5分钟之后再发表我们的观点。额，我们现在需要一位负责计时的同学，不知道谁愿意去当呢？”（哇咔咔，是不是觉得我好贱？大家都还没说话，我就先安排工作了，而且把非常吃香的Timer任命下去了，要跟大家说的是，傻猪猪，要掌握主导权，把计时员的工作分配了出去的好处是，第一，领导才有任命权的，马上霸主了领导地位；第二，领导地位被我抢了，原本很厉害的人就会想着去抢第二把交椅“Timer”，然后就可以为自己消除障碍了；第三，Timer是你认命的耶，接下来她就是你的人了哈哈）。

然后，第二句话也很关键哦，“我们还需要一个负责做笔记的同学。”（啊哈哈哈哈，是不是觉得我更贱了！做笔记的也是我的人了！傻猪猪，这就是Leader的风范嘛！）（不过要跟大家分析明白的一件事情是，Part1的观点陈述表现好坏，直接决定了你在第二轮开始时候的地位，我能那么自信地抢了Leader的位置，是因为，我在上一轮的表现是最好的，还有就是因为，我习惯性地穿了正装外套，梳了个帅气逼人的大背头，坐在面试官的正对面的主位，所以，没办法，你可以想象，那天我就好像在跟我组织的小朋友开会一样，大家发言都喜欢看着我.....)Leader要把握讨论的节奏，不要让大家偏题，并且引导大家发言和得出结论，还有就是总结啦（不一定是Leader总结，可以任命）优秀的Leader，一般都是优衣库特别喜欢的。

正是因为初面当Leader的优秀表现，奠定了非常好的基础，当时面试完一面，我就知道我会拿下这个offer的了，后来发现，确实如此。

得分点2：Timer，不用说了，就是负责计时的那个，其实这跟角色很关键，当然，肯定不只是计时那么简单，这个自己去体会吧。

得分点3：笔记神人，当然，笔记神人要做笔记快，然后最后提供尽量简练、有条理的信息助攻给最后的总结发言者。

得分点4：协调者，协调者一般都是提供漂亮观点的人，也就是说，他不需要统筹，但是，要把正确，鲜明的观点摆出来，提出的观点一定要有自己的独特见解，能给人眼前一亮的感觉，这个角色也很受面试官青睐。

扣分点：第一个扣分点肯定是那些没有团队精神的人啦！然后就是，当讨论到了白热化，大家都快得出结论的时候，请大神不要提出与团队观点完全反方向的意见，因为，这样是很致命的，第一，即使你的观点正确而大家的观点错误，但你的观点提出后，大家的结论被推翻，重新整理已经没时间了。第二，面试官和大家会认为你是公敌，因为你太不识大体了。

要记得你们讨论的目的，是得出团队的结论，而不是正确的结论（其实根本没有正确答案的，每个组的结果都有所不同，要的是过程）。劲要往一处使。

说重点：说白了，无领导小组讨论看的是存在值和贡献值，不要碌碌无为，也不要疯狂刷存在值，要做团队需要的人。

一面part3：向面试官提问3个问题

这部分感觉其实就是面试官对大家好奇的问题答疑而已，但也一定要注意，问问题其实是很能展现一个人能力和修养的，如果你没有有价值的问题发问的话，建议你还是不要问了，譬如“请问面试官，你们优衣库双十一有半价优惠吗”然后，恩，原本分数不错的你反而扣分了。

所以这部分，其实可以不参与，也不会给你扣分的。

优衣库的面试真的很棒呢~

优衣库有三批网申和面试（下面附有时间），其实第一批是最难的，因为许多最优秀的人都参加了这个面试，希望拿个offer。到了第二批、第三批面试的时候，最最优秀的人都已经拿到心怡的offer了，所以，参加第二批的，很多是错过了之前网申时间的，还有就是还没找到工作的。所以，第三批面试的难度比第二批比第一批都要低点，如果要体验刺激，就参加第一二批，如果只是想找工作，就参加第三批。

但是，参加了第一批网申面试的人是不是就很吃亏呢？并不是，因为，优衣库作为校园招聘里面，比较早的面试企业之一，对于很多人来说，是处女面，在这里，你会遇到很多中大、暨大、华工、广外、华师、华农之类的顶尖高手，能够跟他们过招，跟他们学习，是很好很好的事情来的，即使是没通过，但我认为，这绝对会是你难以忘怀、让你得到进步的一场无领导小组讨论！