对应届毕业生生来讲，找工作过程中最考验人的一件事就是面试了。每年的就业季，校园BBS上各种面经层出不穷，但看了再多的经验、技巧总还是觉得心里没底，但面试这件事，本质上看，技巧重要吗？重要的。但更核心的是你做过什么。

假设你大二大三连续两年都在为某家公司全职工作并且表现还不错，那么你在大四毕业季，同岗位竞争完全可以直接秒杀那些只有学校社团经验职场门外汉同学们。当然这个例子比较极端，但事实就是你的实际情况越接近这个例子，竞争中胜出的可能性就越大。

回到面试上来说，一般情况，HR判断一个候选人是否能胜任岗位通常会从以下几个方面去看：

1、动机/兴趣：是否愿意从事这个职业/岗位。

2、个性特点：比如财务类岗位偏好细致的人，策划类岗位偏好思维活跃、热情的人，各类岗位通用的追求卓越、踏实、认真负责、诚实自律等。

3、专业知识背景是否符合岗位要求。通常从学历、专业证书等角度进行评估，如果专业背景不完全符合岗位要求，也不是一点机会没有，关键看关联度，比如只懂文学的去应聘要求经济学专业的岗位显然不行，但金融学专业的就未必没有机会，因为很多岗位对基础知识的要求会横跨经济、金融两类专业。

4、通用职业技能是否符合岗位要求。比如逻辑思维能力、人际理解能力、沟通影响能力、推动执行能力、团队协作能力等。这些职业技能水平的高低怎样判断呢？最常见的就是从一个人过去的行为表现推测未来的可能表现。比如通过应聘者描述在担任某个项目小组组长时怎样与组员沟通、推动项目按时间计划达成等细节，判断其沟通影响能力、推动执行能力是否达到所应聘岗位的要求、能否胜任此岗位职责中的项目管理工作。

有工作经验的人和没有工作经验的人相比

HR所能挖掘的行为表现是不一样的。对于有工作经验的人，可以直接询问过去工作中遇到的事例，通过候选人对具体工作的解决过程来进行能力的判断，并且通常应聘者原本从事的岗位与所应聘岗位是高度相关的，过往事例非常贴近所应聘岗位的工作要求，更容易进行判断。

但对于没有工作经验的应届生，HR只能从生活中的事例，比如与同学的相处、社团生活、实习经历等中间进行挖掘，而大多数应届生的过往经历相差不大，因此千人一面，且常有不切实际的夸大，HR面得烦躁无比，学生答得胆战心惊。最终HR难挑到满意的候选人，学生难获得理想的Offer。

所以应届生如果想要在众多候选人中更容易被HR关注到，最好的方式就是尽量向有工作经验的人靠拢。如果是低年级学生，可以做个长期的规划，一步步了解职场、确定职业方向、积累职业经验；如果是高年级学生，也可以找准实习目标，尽量多进行贴近未来职业的有价值的实习。

这样在面试时，HR可以更多地从你过往的实习工作经历中去挖掘信息，且这些实习经历可能使你更加了解职场、熟悉岗位要求、做事的熟练度也比没实习过的同学更高，如果你实习的岗位和应聘岗位刚好是同类的，同等条件下，HR基本会直接抛弃那些没有实习经历的人，向你发出橄榄枝。

所以，对于应届生而言，面试技巧是需要的，但它绝对不是那个最有效的武器，最有效的是与应聘岗位相关的有价值的实习。即你要有能实实在在证明自己能力的过往经历。并且通常你有了这样的经历，技巧自然比没经历的人要好一些。