啦啦啦~~~德玛西亚，大家好，五百丁小编又来了，一天不见有没有想我呢？本期为大家伙介绍的面试官该具备的能力，所谓知己知彼，百战百胜，看看一个好的面试官是怎样的，我们又该怎样去应答，才能配合面试官呢？

【经典案例】

一场别开生面的结构化“面试”

《智取威虎山》中有“打虎上山”一场戏。其中杨子荣在魏虎厅中和座山雕及“八大金刚”的一段对白，可谓是一段经典的结构化“面试”。

这场“面试”以魏虎厅为考场，布置的森严恐怖，给面试者照成面试的压力情境。座山雕担任“主考官”，与“八大金刚”组成九人的考官团队。

“面试”是，座山雕高高的坐在大厅中央的虎皮椅上，“八大金刚”分列两旁，而杨子荣则被安排在“主考官”对面下方的“被试”位置上。

整个“面试”分为环环相扣的四个阶段，作为“主考官”的座山雕和作为“副考官”的八大金刚相互呼应，配合得天衣无缝。

面试第一阶段流程

主要考核“被试”掌握“专业技术”的程度，即对土匪行内规矩的了解。

座山雕：“天王盖地虎。”

杨子荣：“宝塔镇河妖。”

八大金刚：“么哈，么哈？”

杨子荣：“正晌午时说话，谁也没有家。”

面试第二阶段流程

主要对“被试”进行压力情境下的心理测试。

座山雕：“脸红什么？”

杨子荣：“精神焕发。”

八大金刚：“怎么又黄了？”

杨子荣：“防冷涂的蜡。”

心理测试通过，进入

面试第三阶段流程

询问“被试”的简历。但不想我们今天惯用的询问方式：“请用不超过三分钟的时间介绍一下你自己。”而是充分运用在面试中要把握的六个关键要素，严格掌握确保买女士效度与信度的基本原则。不问概念，只问事实，步步紧逼，关注细节，通过让“被试”陈述曾经发生在自己身上的真实事件，来判断“被试”身份的真实性和对应聘职位的契合度。

座山雕：“这么说你是许旅长的人喽？”

杨子荣：“许旅长的饲马副官胡彪。”

座山雕：“那我问问你什么时候跟的许旅长？”

杨子荣：“在他当警察署长的时候。”

座山雕：“听说许旅长有两件心爱的东西？”

杨子荣：“两件珍宝。”

座山雕：“哪两件珍宝？”

杨子荣：“好马，快刀。”

座山雕：“马是什么马？”

杨子荣：“卷毛青棕马。”

座山雕：“刀是什么刀？”

杨子荣：“日本指挥刀。”

座山雕：“何人所赠？”

杨子荣：“皇军所赠。”

座山雕：“在什么地方？”

杨子荣：“牡丹江五合楼。”

这段对话，“面试官”层层递进，逻辑严谨；“应聘者”对答如流，滴水不漏。哪像我们今天的许多面试拖泥带水，扯来扯去。

面试第四阶段流程

相关证书审核。杨子荣主动出击，再前三个回合的铺垫之下，判断自己已基本取得了考官们的信任，于是，果断献上了“秘密联络图”。这张图并非“伪照的证件”，而是从土匪中缴获的真品。果然，此图一献，即刻消除了“用人单位”的疑惑，座山雕当场决定“录用”，聘任他为“虎威山老九”和“滨绥图佳保安第五旅上校团副”。

座山雕“面试”杨子荣给我们的启示：

1.面试官要准备好考题：考题的设计对招聘岗位要极具针对性、强调系统性、更要注重信度和效度；

2.面试现场的情景设计很重要；

3.面试前要对考官进行培训；

4.明确面试考官的任务分工。