原文标题：年底怎么和老板谈升职加薪！

第一招：有为无位谈晋升，有才无财谈加薪

身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买的你的价值。

所以，到了年底，公司那些忙忙碌碌一年，并且有所作为的职场人士通常会提出职位的晋升和薪酬的增加。这些人往往会认为自己的价值与对公司的奉献，已经超过了现有职位和薪酬的要求，因此要提出晋升和加薪。人在职场，升职加薪谁都想，要想做个能自信的提出升职加薪者，就要先做好自身的努力。正所谓要想有位坐，职场要付出，要想有薪加，职场必努力。

第二招：晋升、加薪不是件容易的事

人人都渴望在年底晋升、加薪，这算是给自己最好的年底盘点，也算是给未来一年最好的礼物和动力，但是公司在什么情况下会晋升和加薪，职场人士可能从未思考和打量过。一般企业对于晋升和加薪都有着明确的规定，并且会出现在员工手册或者公司制度当中，作为渴望晋升和加薪的职场人士，这方面的制度和规定是必须了解的。

比如一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素，最终决定加薪多少。而晋升也是同样，公司都会有明确的晋升制度，比如当原岗位的人员退休或者辞退，才能从下属岗位的人员进行提拔。这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台，所以，在规定控制的范围之内，如果出现与之相符的情形，老板就会主动提出晋升和加薪。因此，晋升、加薪不是件容易的事，不是件老板说了算就算的事，一些由公司的制度规定而定。

第三招：谈晋升和加薪必经深思熟虑

 很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望，忽视了自身提出晋升和加薪的理由，因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士，跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪，甚至有些还是威胁式的沟通，如果不给晋升和加薪，就要辞职或者怎样。这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都讲前因后果，没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。

所以，职场谈晋升和加薪第一忌就是，不假思索就谈晋升和加薪。在职场中，要想与老板谈晋升和加薪，一定要在正确的地点选择正确时机，很多职场人士认为酒桌上氛围轻松，老板更好说话，就把晋升和加薪的事情放在了酒桌上解决，在酒桌上，老板可能会同意给你晋升和加薪，但是第二天也许就翻脸不认人。晋升和加薪是工作中一件较为严肃和严格是事情，所以尽可能的在老板不忙的情况下，在办公室里进行商谈，这样的氛围才能够更加保证你的成功有随后的实际调动。所以，职场晋升、加薪第二忌就是，不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。

第四招：巧妙沟通，职场双赢

 职场人士最为关心的问题是晋升和加薪，但是如何要求老板晋升和加薪更是职场人士关注的问题，巧妙的沟通往往能获得职场的双赢。工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由，因此，首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。带着这些思考好的理由与老板进行沟通，为老板列出你的工作成绩，同时强调自己的新技能技术，让老板看到你进步的步伐。另外，敢于向老板说出你的未来工作计划，让老板看到一个阳光积极的员工。

最后，明白谁决定你的晋升和加薪，公司内部很多事情不是老板一个人说了算，也许你的上面除了大老板之外，还有对应的部门领导，所以你的晋升和加薪，不仅决定在老板的手里，往往决定在你部门的领导上，所以，巧妙的沟通要找对对象，如果你沟通的对象出现了问题，可能就会枉费口舌。罗列出自己可以晋升和加薪的理由，满怀自己与老板进行沟通，就会很容易获得晋升和加薪的机会。