常常听到大牛们说简历应该列出自己的个人成就，而不仅仅是工作职责。千真万确，列出成就不仅可以展示你在过去的工作中做了什么了不起的事情，还可以显示你可以为未来的雇主做些什么。难不成要列出你每周的任务清单吗？明显没那么多。

然而为什么那么多的简历看起来大都还像是职位描述呢？其实，很多人都难以get到如何把工作职责转化为成就的技能。但是你一旦get到这个技能，那么在今后的简历写作中，你将可以轻轻松松信手拈来。那么现在拿起你的简历，让我来一步一步地指导你如何深挖自己的履历，列出自己的成就。

1. 工作职责与个人成就的区别

简而言之，职责仅仅描述你做了什么，而成就则是你做出了什么（成果）。比如“策划项目”将被视为一个工作职责，而“通过向200人的慈善活动出售门票筹集资金100000美元”则是一项成就。

这为什么这么重要呢？你要告诉阅读你简历的人一些她不知道的事情，大多数情况下，你的招聘经理都会大致了解你的工作职责是什么，这是常识，就比如一个行政助理会接听电话，管理文件，并提供客户服务等等。所以，把这些句子作为你简历上的要点，只会浪费你宝贵的篇幅。另一方面，通过列出自己的成就，你还可以展示自己的能力。

那现在明白职责和成就的区别了，我们要做哪些改变呢？

2. 做一个列表

从列出一份让你看起来与众不同的列表开始吧！对于简历中的每一个职位，你都应该这么问问你自己：

① 我的工作职责是什么，我做了哪些超出自己职责范围的事情？

② 我是如何在众多实习生/员工中脱颖而出的？

③ 我曾经因为工作做得出色而被赞赏吗？什么时候以及为什么？

④ 我获过什么奖项？

⑤ 我做了什么贡献来促进一件事情的达成？

⑥ 我解决了什么问题？

⑦ 我是否总能完成或者超额完成目标？

⑧ 我为公司省下过经费吗？

⑨ 在这份工作中，我比别人优秀的点在哪里？

3. 让数据说话

然后，尽你所能地用事实和数据来充实你的列表吧！有多少人从中获益？你超出了目标的百分之多少？而不要说你有效地管理了一项预算，直接列出你一共支配了多少资金，又省下了多少。

通过量化你的成就，你不仅使人更易于理解，更重要的是面试官看到了你达成这一成就所体现出来的工作能力和责任感。

4. 带来什么效益

进一步陈述你给老板或者公司带来了什么效益。这样，你不仅表现了自己的能力，还传达了如果雇用了你，雇主将会直接受益。因为现实就是，每个企业都关心你能为它提供什么。

所以说“创建了20个客户报告”，就不如说“创建和准备20个每周和月度状态报告，以确保客户不间断的收到及时和完整的信息”来得更有说服力。因为这么写招聘经理自然而然地看到，如果雇用你，你一定会通过其他方法为他们的顾客提供巨大的服务。当你把效果提出来，你就能更有效地推销自己能给公司带来实实在在的效益。

一份写满成就的简历，就是要展现你可以做什么，并且可以给你带来offer。