试用期辞职后有工资吗?近日，社会发展局工作人员接到一起关于实习期工资支付的咨询。王某，现年23岁，担任置业顾问未满一个月，因自身原因准备辞职，咨询辞职后用人单位是否应该支付实习期工资。

　  所谓的实习期分为两种

    一是就业实习，是指大学生以解决就业为目的的，个人与用人单位达成实习协议，在毕业前进行的工作实践。

    二是专业实习，也称为毕业实习，是大学生以完成学业为目的的，按照专业培养目标和教学计划安排，由学校统一安排或者授权开展的实践性教学活动，特别是对于一些专科院校和高职院校，这是学校专业教学的重要组成部分。

    我们可以看到，不管是就业实习还是专业实习的前提对象都是在校大学生，也就是说，用人单位认定劳动者为实习期必须要有学校证明，并且签订实习协议。对于已经毕业的劳动者来说就不存在实习期，王某所在用人单位的“实习期”应该被归为试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的。

　　实践中用人单位往往利用实习期或者试用期等一些似是而非的名词损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬很少甚至没有，严重损害了劳动者的利益。依据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应该向劳动者支付试用期期间的劳动报酬。