好简历的标准是什么？什么样的简历才是好简历？

经常有朋友把简历发给我，然后问我，怎么样？我的简历写得怎么样，有什么建议吗？好简历有什么标准写法吗？

针对这个话题，我说说我的理解，什么才是一份好简历

通过角度来说简历标准

好简历都是相对的，没有绝对的。当你的简历呈现出来的重点和内容，就是hr所需和用人部门所需的时候，这就是一份好简历。说例子吧，我现在给我客户找一个涂装生产主管。突然出现一份简历，此人背景闪闪：985高校硕士，英语流利，工作10年未跳槽，国内知名合资公司（就比如一汽大众吧）涂装工艺规划经验，一汽大众所有领先涂装线都是他规划的，薪水也低，而且简历整洁，清晰明了。这是好简历吗？是的。但是还是pass了，因为客户要求，必须具备生产线现场管理5年以上经验。

所以好的简历都是相对职位来说的。所以如果你越了解这个职位要的是什么，那么你的简历呈现的内容越贴近，那么这就是一份好简历。就算会有啰嗦的话，就算排版恶心了点，呵呵！

书面角度来说简历标准

从书面角度来说，好简历的标准很简单，就一句话：把自己的经历，优势，特点最简明扼要的有重点地表现出来，让hr一眼明白你干什么的就ok。只要达到这个标准，那么就是一份好的书面简历。有时候，hr看简历太多了，如果你不能让他一眼看明白你干什么，你就pass了，而且很有可能是错误的pass！

补充一句：通过猎头推荐的简历有一个好，至少hr会认真看看。毕竟他认为这是被筛选过的。

所以要看简历写的好不好，自查一下

1、是否有多余的字？比如：“我是一个性格很开朗的人”，就应该写成“开朗”；“我的主要工作职责进行底盘制动系统开发”写成“底盘制动系统开发”。

2、工作职责，全写了？全写明白了？业绩写了吗？

3、格式是不是清晰，基本信息别占了半张Word，你要知道，这个基本就是被看一眼，你这太不利于阅读了。

特别补充：用邮件发送简历，邮件正文一定要有自己的大致介绍，简历名字写成这种格式，“姓名+职位+公司+工作年限”。

最后五百丁小编说一点

你的简历其实代表的是你这个人，如果你过去几年职业混乱，你要写出一份好简历，是不可能的。正所谓“巧妇难为无米之炊”。简历最核心最本质的是你这个人，其次才是你的衣服（书面简历）。投简历面试就像相亲，人长的太丑，人太没内涵，没素质，穿的再人模人样，也会失败的。