为了获得HR的好评，面试时我们往往会不自觉地“伪装”，这样一来，HR通常很难凭表面现象去判断真实的情况。这时，压力面试就是一种去伪存真的好方法，压力面试时，HR考察这些！

1、情绪控制力、理解力

解析

（1）若不要男孩子，HR通知你来干嘛？

（2）旁边那么多男孩子应聘这个岗位，稍有理解力和理智的人就能发现是压力面。

2、所应聘岗位要求的抗压力

解析

当你所应聘的岗位可能有较大工作压力时，HR会通过压力面试提前测试你的抗压能力。脆弱如你，未来如何面对客服岗位的风雨？

3、应变能力

解析

不怕你承认自己不会，就怕被问住傻愣着，或者不会还硬要瞎掰的。

4、压力面试为什么有效？

在我们的大脑中，有个叫小脑扁桃体的部位，在危急关头，它会调动身体做出应激反应。

比如，突然有汽车驶出，小脑扁桃体会发出指令，让我们的身体做出后退的反应。

当面临的压力超过你的承受范围，或陷入情绪难以调整，大脑会让小脑扁桃体关闭主管高级意识的部位，如调节行为与情绪反应的部位。此时，我们便会被情绪绑架，展现最真实的自己，再也无法伪装。甚至表现出：

五百丁寄语

知己知彼，方能百战不殆。做好压力面试的心理准备，也要多做点压力面试的情景练习。以最充足的准备去迎接最严酷的挑战，相信自己！