我接触更多的案例都是一对一面试，还有一对多面试（N个面试官）。群面（N个面试者）比较少，所以不说群面的事情。而且中高端候选人，几乎没有群面的情况。面试出色表现，最核心在面试之外，面试只是展现你自己，所以把自己做出价值来，有条理和技巧地展示，面试官考核的方面，无外乎就这么几个：

1、硬件条件

外语水平，专业技能，软件技能。对于汽车行业朋友来讲，专业能力体现在对于做事情流程的理解，思路，以及项目经验，和具体专业问题细节的处理，软件能力更多体现在细节处理上，问题处理思路上。

2、软件条件

【管理能力】团队建设，组织搭建，团队管理的思路和过往经历，用现有团队管理中的问题来考你，如：下属不配合，怎么办？矩阵式管理，平行部门不配合，怎么办？

【做事方法，行为习惯，思维方式、战略思维】以开放性的问题去问你的。比如：如何看待汽车行业的发展，如何看待自主品牌的发展。遇到XX事情，你如何看，如何处理。

3、性格特点

内向外向，tough或nice，结果导向，过程导向（细节）等，有很多测试方法进行性格判断，无论九型人格、MBTI测试、DISC性格测试等。还是基于面试官的主管经验进行测试。

4、职业发展目标

对于工作和生活的态度，职业目标，职业规划，价值观等。

5、意愿度

如果认可你，你为什么愿意到我这儿来。你如何看待我们企业，对我们了解多少，对我们的文化了解多少，对于你未来的领导我了解多少，对于我的管理风格你认可多少。

6、职业稳定性

家庭、未来的职业发展规划等。家里人对于你这次选择的态度，你朋友对于这次职业选择的态度。

7、薪酬

你现在薪酬，期望薪酬，薪酬底限，提前想明白这3个问题，并且想明白原因，遇到这方面的讨论就能更坦然。

除了上述7方面，以下很重要：面试着装得体，尽可能提前多了解公司和应聘职位更多信息并且分析这些信息；尽可能提前了解面试流程，面试官和hr（猎头、朋友、网络）；不要迟到，注意礼节，简历烂熟于心。

面试前，从上面7个方面和注意点，好好准备梳理一下，万变不离其宗的。总体思路就是，我的工作你能不能干，愿不愿意来我这儿干，未来有没有潜力干更好。当然，跟面试官对上眼缘，就是命数了，对上了，加很多分，对不上，减分。

如果这个职位要的急，就你一个应聘者，那么你上面7个方面，能打60-70分，就能通过。如果是多个候选人，就要针对上述7个方面对比。

最后一点，面试是双面的，考核你的同时，你也需要考核公司，首先通过网上信息、猎头和朋友去了解这个平台和职位，其次要通过面试来考核这个公司更细节的情况，来帮你判断这个公司未来的发展趋势，这个职位未来的发展。

每个人都有自己的职业诉求，有的人关注长期，有的人关注短期。关注长期的朋友，自己知道自己要什么，知道自己的关注点在哪儿，自己去通过面试去了解就ok了，注意措辞。关于短期诉求的朋友，比如：薪酬，职位，工作内容等，那么就在面试时问清楚了。