原文标题：2016银行员工跳槽最新攻略技巧

笔者身边有一个很要好的朋友，用他自己的话讲，身在金融圈工作在银行，对现在的工作较满意！而身为好友的我对他平时的工作状态和工作环境还是略知一二的。这位好友2007年从企业跳槽到银行，曾表示自己的内心当初也过挣扎过。

只是从笔者的立场也只能劝慰，既然选择了跳槽那就直面向前，也是自己选择好了才会跳，之所以这样劝说也会让他在面子上过得去。现在来看也说明当初他的选择是对的。虽然跳槽事不关己，但在这里我却想写出来，与他认识多年，聊的最多的也是工作，多少还是有些感受吧。

友人至今有7、8年的银行工作经验，之前在企业工作，而跳槽到银行后从事过外汇结算、对公客户经理和风控的工作。跳槽前通过以前工作累积下来的朋友资源帮引荐到农行。因之前单位毫无编制之说，只享受企业待遇工资，因此这在当时来讲算一次很好的跳槽机遇，正好还有朋友引荐，若职位和收入较之前都有明显提升，他觉得还是很有意义的。

当初他综合考虑也希望我能够给些建议，两个人的想法一融合，在收入不低于原单位待遇，及后续在工作和收入上还能有一定发展空间的情况下，是可考虑跳槽的。

因此，2007年4月，他算正式离开原单位转到了银行圈。朋友通过跳槽的经历，私下与我交流时得到的心得。

首先，要保证换工作跳槽还是有收获的，且学习到了银行业的知识，能接触并认识行业中的人不比其他行业少，而且在银行见到的事物，也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。

而对在中后台工作的人来讲，规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点，当然这要取决于你所从事的工作岗位，如果是柜台，商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些，无论对公还是对私客户的数量，都不是在一个起跑线。

但如果是后面的其他部门，可能工作压力也不会小到哪去，为节省人力费，一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外，由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情，所以无论哪个行，中后台承担的压力会比较大。

接下来，是对营销业务人员来说的，银行具有美好和悲催的双重属性，其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益，如果你有资源（比如能拉到存款、有固定客户），那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的，不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。

而商业银行的管理相对自由，但如果没有资源，存款不到一定数量的（具体金额要看个人的实际情况而定），建议还是不要去。借用朋友的话讲，这种银行如果靠自己打拼，对没有资源的人来说是很困难的，没有存款拉的人，无论刚进来的时候气势如何强大，最后只能黯淡离开。

然后银行的员工是分级别的，行与行之间也有所差距，这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别，每一级中还分5档，大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级，而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入，有的级别档位就可以达到申报纳税的标准，正常情况下是每年提升1档，而不是1级。

所以，对新入行的职员来说，第一次的定级很关键，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最关键的则是，行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现，而且一般都是先入行，后定级，一切都要看大领导，需要特别注意，这个行员级别一般都是分行行长直接定，招聘你的人级别再高也只有建议权，没有决定权，除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。

否则将来多少会感到悲催吧！而职员的收入情况也直接与级别挂钩，工资和奖金，外加季度奖的发放。

对于行业大环境来说，银行职员会有很多，但精英毕竟是少数。对于个人来说，尤其是从其他银行跳槽过来的人讲，跳槽其实是要承担风险的，肯定要下很大的决心，放弃原先很多即得东西才跳的，有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹，如果一旦感觉到，跳槽以后没之前工作称心，如那样会在心理上的落差很大，工作的积极性也高不到哪里，反而会背上沉重的压力。

无论在心理上、工作上，还是社会上的种种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要，因为对于员工来讲，工作劳动有收入，但感情却很淡，变相说这也类似于交易了。

据朋友透露，有些银行对行员特别关注工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升，领导一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实，一般领导也无法预知这个岗位你能干多久，你在这个岗位后续的发展如何，但其实领导的心态就是让员工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、结果、成绩说事。

后来在笔者朋友提出离职后，他同部门的另两位同事也提出了岗位调动，目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大，各自找的单位与当初招聘时聘沟通的情况有所差距，所以导致如今各种问题出现，对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。

所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题，再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析：无论个人还是企业会生存的，也都希望找到自己满意的工作，但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的，但同时也要体谅领导的难处，跳槽本无恶意，大家要站在综合的角度去分析判断，让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽，这样才不会片面。