一个电视频道，在观众的遥控器下所能获取的停留时间大概是5秒。

一个新闻标题，在读者的目光下所能获取的停留时间大概是2秒。

一份求职简历，在每天要点击上百份邮件的HR鼠标下所能获取的停留时间大概是多少？

很少有人会及时更新简历，除非是动了离职的心。特别是职位较低甚至是几乎没有太多工作经验的人，更是很少会去完善简历的内容——多是琐碎的工作，不知道该写点啥……

但是，每天有成千上万的职业猎头和企业HR在搜索和查阅简历。如果你压根没有在招聘网站上发布简历，那么你让好工作如何找到你？如果你的简历只是泛泛而谈，那么你让人家如何在千人一面之中相信素昧平生的你？简历，其实就是你的电子版。

在过去五年中，满仓相继担任了部门负责人、中心负责人和企业负责人，接触到了数以千计的求职简历。特别是在2013年，满仓还接受了资深猎头的专业级的简历辅导。今天，满仓愿把这些心得与大家分享，让简历帮你吃上更好的饭。

观点1：照片是一定要有的，而且要选好看的

很多简历被pass，其实是死在照片这个环节上的。而简历本身可能都没来得及被HR看到。是因为没有照片吗？NO，是因为照片太丑了。

你不能否认这是个看脸的社会。

你也不能否认，人活到25岁以后，基本上是相由心生了。也就是说，HR从你照片里的眼神中已经可以看清你是否具有亲和力了。亲和力对于一个团队来说是至关重要的。HR在不了解你的真实工作能力之前，他一定会首先排除让他产生不良印象的人。

这种不良印象包括但不限于——凶狠、冷漠、阴险、笨、滑、没品位、没文化等等。

无须解释，谁都希望跟能力强又合群的同事为伍。

如果你说我本来不是那样的人，只是照片没照好。OK，这怨不得别人。每个人的机会都只有几秒钟，谁让你不弄张体现你光辉形象的照片？你连自己简历都不认真对待，谁敢把重要工作交给你？所以把你淘汰有错吗？

那有人会问，是不是美女帅哥更容易得到好工作，相貌平平就会受冷落？

绝非此意。简历对照片的要求其实并不高，无非就是——衣着得体、发型整洁、表情自信、画质清晰而已。达到上述要求，即可通过这一关。

让HR倒胃口的照片类型大致有以下几种：

（1）通缉犯型：拍摄背景杂乱、光线昏暗，人物衣着随意、发型散乱，目露凶光或两眼无神。这种照片使求职者看上去就像是一个网吧不良少年或者没什么审美的洗剪吹成员。不会有什么人愿意与这样的人共事。

（2）夸张PS型：用艺术照应聘，如果不是太失真其实也没什么。但有的求职者艺术照过于朦胧、梦幻，以至于只能看见半张脸，或者是侧脸。我说过了每个人就几秒钟机会，谁有工夫猜你到底长啥样？这种照片折射出求职者容易出现孤芳自赏、自以为是的状况，用了容易误事。

（3）舍本逐末型：有些求职者用旅游照片插在简历里，主要问题就是景大人小。HR在你的照片里看到了山川大河，就是没看清人长啥样。这种照片折射出求职者对待工作容易出现头脑不清晰、分不清主次的状况，必须淘汰。

看到这里可能有人会问，选不好照片，我干脆不放照片会不会好一些？

答案一样是否定的。理由很简单，你连这种小事都搞不定，能指望你干啥？

也许有的人是出于保护隐私的目的才不在简历里放照片，其实这大可不必。没有照片的简历，除非内容非常吸引人，否则最好的待遇也就是备胎。

观点2：描述职业经历要“往死里追求细节”

恭喜你，凭借一张充满正能量的照片拦住了HR手中正在滑向关闭按钮的鼠标。接下来，就是一份好简历最吃功夫的环节——描述职业经历。

满仓过去在新闻媒体从业十余年，优秀的前辈和同事们曾经传授给我一句关于新闻写作的真理——往死里追求细节。

今天我们不去讨论新闻写作的技巧，但这句“往死里追求细节”恰恰也是一份好简历的制胜法宝。

一般人的简历格式是这样的：

xx年xx月~xx年xx月 xxxx公司 xxxx职位

岗位职责：巴拉巴拉巴拉……

所有公司的同类岗位职责都是差不多的。比如行政都是负责公司采买，人力资源都是负责招聘、培训及考核，销售都是维护及拓展客户，前台都是负责接待等等。那你在A公司干过这个职位与别人在B公司干过同样的职位之间有什么区别呢？

细节的作用就体现在这里：你上面的标准化叙事流程，只是说了你干过啥小事，而现在你要向HR展示你干过啥大事！

比如说，你是否曾经在原公司参与过某个具体项目？这个项目在公司发展过程中的价值如何？在行业内部有无影响力？项目推进时遇到了哪些困难？你在化解困难的过程中发挥了哪些作用？是找到了新办法还是在沟通方面有所建树？

进一步说，你是否曾经在原公司独立担纲分管某一项目的全盘执行？你如何布局人力？如何率领团队攻克难关？这个项目在公司发展过程中的价值如何？在行业内部有无影响力？

只要你把这些问题回答清楚了。其实，能不能拿下这个职位，你心里已经有数了。优秀的竞争者其实没那么多，只是你那泯然众人的简历让你的才华被淹没了而已。

满仓见过的最极品的求职简历里面只有两句话：

第一份工作：xx。离职原因：因为爱情。

第二份工作：xx。离职原因：因为谎言。

对于这种抽象派的求职者来说，满仓的忠告是：药不能停！

观点3：毕业生，请少拿学生会干部身份说事儿！

我记得我上大学的时候，辅导员很公开地讲，用人单位的标准是三条：党员、干部、男生。

这三条标准我一直印象很深，直到我成为了企业的面试官之一。这时我才发现学生会干部的身份真的是然并卵。

首先是学生会干部身份的获取方式。因为满仓的朋友圈里有好几位大学老师，所以满仓也不便把话说得太难听。确实有凭借出色的组织能力、表达能力和专业能力成为学生会干部的，但也有不是的。

其次是学生会干部身份的打开方式。如果你把学生会干部的经历当成拓展视野、丰富社会经验的机会，那么请参见观点2。请用你任职期间的具体事迹来打动HR，请往死里追求细节。如果你把学生会干部的身份当成一种政治资本，那对不起，没有哪个公司看重这个。当然，我强调的是公司。

谈到毕业生，就顺便谈谈实习这个事。作为应届毕业生，你的实习证明也许对你混毕业证有用，但对用人单位来说就是废纸一张。因为大家都清楚一个道理——所有单位都不可能对实习生委以重任，最多是让你干点劳动密集型工作，比如录入个数据、跑个腿儿啥的。

但是实习的过程，很重要。理由参见观点2。毕业生缺的是经验，而实习能给你提供经验。虽然很有限，但肯定是个机会。你要牢牢抓住实习机会，不仅要认真完成领导交办的事，还要对那些本不是让你去做的事努力争取、蹭车、偷师——回过头来写简历的时候这都是你的财富啊。当然，前提是别捅娄子。

毕业生简历比较常见的问题如下：

（1）封面过于花哨。对于封面设计过于非主流，颜色纷繁复杂的简历，HR基本上是直接扔掉，翻都不会翻一下的。

（2）内容过于简单。有的简历只有学过的专业课内容，其他社会实践或者社团活动的经历都没有。这样的简历不是废纸也几乎等于是白纸一张。

（3）罗列证书。计算机国家二级、英语四六级、驾照、奖学金证明都是然并卵。您考证不易我们懂，但公司真想招司机的话也不会招C1票的。

真正有精力也有能力考证的同学，建议你首先确立自己要进入的行业，再考一个该行业里比较公认的证，这样才事半功倍。否则你弄一个计算机二级证，是能证明你会写PHP代码呢，还是能证明你善于与客户交流呢？

（4）空喊口号。这一条同样适用于频繁跳槽的人。频繁跳槽不一定不好，但关键是看你的简历里有没有能够吸引HR的从业履历。好多常年混迹于各类小公司人，简历里实际内容不多，但口号不少。

比如宣称自己抗压能力强、工作认真敬业等等，这也是然并卵。你说你抗压能力强，怎么证明？你能抗住多大的压力？有什么具体事例能证明？满仓不是瞧不起在小公司工作的人，满仓自己也在小公司工作。

但满仓认为人的一辈子一定要有至少一次在500人以上公司工作的经验，而且不能短于一年，而且越早越好。年轻时打的什么底子，将来就是啥样。

OK！由于接触企业招聘也只有短短三五年的时间，经验有限。上述观点难免有主观偏颇之处，敬请海涵。不过负责任地讲，满仓在过去两年中已经成功运作了沈阳媒体圈六七位好友跳槽。目前看，劳资双方还都挺满意。