如果你已经决定跳槽或者已经找到好的下家，或者处于跳槽阶段，请注意以下几个问题，或许多多少少都会给你实质性的建议和参考价值：

1、对于找找工作阶段的，无论是企业跟你对接，还是猎头跟你对接一定要弄懂清楚，这个企业的文化和背景包括体系跟你过往从业经历和个人风格是否兼容。你面试的工作岗位职位描述，企业发展规划和经营效益情况，人际关系你是否做好准备适应新的环境和团队。

如果是猎头跟你对接或者你的简历是通过猎头投递简历，一定要先了解猎头的操作和专业水平，这个一般有经验的求职者在跟猎头沟通过程中一般都会知道对方的水平，一个好的猎头专业水平是可以确保你跟企业面试机率重要的因素之一。

其次不妨的问问对方跟企业的什么人对接，是招聘经理、专员、人事总监、人力总等岗位，但凡猎头对接的企业人事职级越高，说明猎头机构和猎头从业人士在关系上做得到位。

2、由于人才市场供大于求的现状短期内无法改变，竞争的激烈残酷毫不夸张到万里挑一，找准自己的定位是关键，能屈能伸，能高能低不见得都是坏事。切莫给自己脱离实际的定位太高，或者简历跟过往的职业履历完全不相符，掺合太多水分之后简历满天飞，弄得自己最后所有的机会鸡飞蛋打，得不偿失。

这里我不反对润色的简历，通过润色的简历和不润色的简历获取面试的机会效果截然不同，也是人才背景调查上上不可能完全做到百分百的准确性，能说的过去的无可厚非。

3、相对而言，中国的人才市场包括人才机构的信誉度、品牌跟国外是无法相比的。大凡有接触过圈内的资深猎头或者企业招聘的专员多少都有感受，做熟不做生。在人才推荐上，人才机构和企业招聘部门难免存在感情关系做事。

有些人才机构跟企业招聘部门的关系处理得好，可能简历会重视一些，有些人才机构跟企业招聘关系只是正常的工作关系往来，可能你再好再优秀的简历都作为压箱底，看都不看连给你面试的沟通机会都没有，所以说选择资深有影响力的猎头合作，或者关系处理得好的猎头机构也是你尽快找到工作落地的有效途径之一。

当然人才市场行业无论是机构、用人部门还是个人信誉度在国内整体是好的，不能因为所说的以点概面来悲观定论。有时候机会来临的时候，运气也是让你成功的关键因素之一了。

其次到了一定高度和岗位的经理人求职，简单的一两个小时面试其实不是完全代表你个人能力的体现，主要还是看眼缘和沟通，包括面试结束后的感情铺垫或者回访了。

4、如果你有跟企业面试的机会，那就要做好面试的准备了。无论是着装，举止形态，专业，包括企业文化，面试的应答环节等。这点如果是猎头推荐，资深的猎头在你要去面试之前都会跟你做好前期的铺垫和沟通辅导，如该注意的事项和环节，包括面试一般会问到的问题等。

如果没有，那就只能靠自己的经验临场发挥，切莫在去面试的过程中由于各种原因带有情绪性或者不成熟的做法给人留下不好的印象。既然去了就好好的重视和珍惜难得的工作机会，重视面试的沟通机会也是让你跟同行业交流和提升自我的机会。也有些企业甚至用面试的机会跟你谈企业管理获取管理经验，并不是真正的用人或者着急用人这个并不为过。

5、offer的环节，其实最关注的莫过于薪酬体系，工作的环境区域、平台的权限。选择接和不接，不能忽视的一个环节，就是白纸黑字上要说清楚，一旦接了，离自己的期望要求有差距，后面再沟通，或者拒绝别人是一种缺乏职业素养的做法。

如何做到沟通上的张驰有度，不妨给自己一点时间思考和征求信任的人交流再作回复。这样的沟通会让你既不有失分寸同时，主动权还是在于自己。

最后想告诉大家，如果你还没有想好跳槽的准备，不妨在自己的原来工作岗位上练好内功，处理好人际关系，平衡心态，用业绩说话。如果你已经做好了跳槽和正在跳槽的阶段，不妨有时间多看看这篇文章，希望能给大家起到参考的作用，也祝您在新的一年里工作顺利，万事顺意！