这已经不是一个新鲜的问题了，越来越多的HR都喜欢问这种贱贱的问题，特别是对于刚毕业的学生。

网上也有不少“攻略”告诉大家怎么样回答比较好，但仔细研究下你会发现不少攻略互相之间是矛盾的，希望接下来的内容希望能帮助到大家！

首先，和我们之前分析其他面试题一样，我们想让大家思考这样一个问题：为什么面试官想要问这个问题？也许你会说：这不是很明显嘛，就想看看我的缺点他们能不能接受，我的缺点是不是左右这份工作的成败？

但我们是不是可以更深入一层挖掘下背后的原因呢？首先你是如何意识到这是一个缺点呢？其次这个缺点给你的工作/生活带来什么负面影响？

既然意识到了这个是缺点，那你有没有计划想要改进这个缺点？如果有想法的话，那你现在正在践行什么来改正呢？是不是回答完这些，这个面试题就自然而然不攻而破了呢？

我们看下有哪些所谓的“缺点”是不太适合在回答这个问题的时候提出的：

谈一个算不得缺点的“缺点”

譬如熬夜会困啊，完美主义啊等等。特别强调，很多朋友都知道，谈自己完美主义几乎等同于自己把自己坑了，但在现实中，的确有很多面试者会说道自己是完美主义者。虽然这个的确有缺点嫌疑，但很难讲得圆满。

谈一个非职业上的缺点

比如感情洁癖，挑食，做饭水平差等等。记住你是在做一个职业面试，而不是相亲。

谈一些无法短期改善的弱点

比如记性不好，身体不好，不会荷兰语（很多时候HR都会告诉你，这个不算是缺点）等。

谈一些对该工作致命的缺点

如果你申请一个marketing analysis的职位，你说你对数字不是很敏感；如果你申请机械工程师，你说你很粗心，经常算错数字等等。

那怎么样的回答比较合适呢？这个就要回到刚刚我们破题的时候那些问题的逻辑。选择一个比较真实的，你充分意识到的更重要的是正在或者有明确计划在近期来改正的缺点。这里可以给大家举两个例子：

例子1：

“我的缺点是在工作上有时候不懂得如何去拒绝。因为我是一个实习生，所以我以为理所当然老板或者同事让我帮忙的任务我都应该接下来。

但这样导致了我不能按时完成某些重要的任务。

后来我通过prioritisation 来为处理的任务进行重要性优先排序，以该顺序表向向我求助的同事展示自己手上工作，并给一个自己在合适可以提供帮助的时间估算，让别人自行决定是否求助。

除此之外，我也会积极帮同事一起想解决的方法，可以是escalate 到老板那里，或者寻求其他team的人帮助。”

例子2：

“我的缺点是在实习中我对自己不够critical，在写报告的时候我从网上查来一些数据，就直接用到报告中，但后来发现这些数据的来源是有问题的。

意识到这个问题以后，我把报告中的所有数据都挑出来，通过电话求证，credible的资料配对，询问同事其他报告中的数据，每一项进行verify，确保我deliver的报告中数据的正确性。这个也是我在现在实习中一直在改进和践行的一点”

当然类似这样的例子有很多很多，譬如作为团队领导对不perform的队友容忍度很低，work-life balance做得不是很好，做presentation的skill有待提高等等。

不管是什么样的例子，一定要注意之前说到的那四点，特别是不要自掘坟墓，把对这个职位最致命的缺点放在面试官面前。在避重就轻的同时，保持自己面试的专业性。