今天的这个面试方法可是有点复杂的哦，童鞋们一定要仔细分辨哦，千万表和上次说的行为面试法搞混哦，为什么这么说呢？你们往下看就知道了。

能力面试法，就是面试官通过你的回答，来判断你是不是具有处理一些问题的能力，为什么呢？这是因为在职场中，我们各种各样的工作，都是需要一定的能力来支撑的，SO如果你的能力不行的话，那么这些工作肯定是做不好的。

虾面小编就给大家举个例子好了，比如说我们的程序猿，是需要有比较敏捷的思维的，可是这种思维是建立在对产品功能理解上的，SO理解能力就是一个优秀程序猿所必须具有的能力了，那如果刚好你的理解能力不行，这就麻烦了。

因为别人和你再怎么说，你都不明白他说的意思，如果这样的话，就算你的语法能力再强，又有什么用处呢？SO理解能力不行的程序猿，肯定是要被PASS掉的......UNDERSTAND?

现在小编再带大家回到最开始的时候了，为什么小编会说童鞋们千万表和行为面试法搞错呢？

因为啊，很多时候，面试官的一个问题，可能就包含了行为面试法和能力面试法咯，嘿嘿，不信的话，我们再来回顾下前面的问题“遇到同事抢功，你会怎么办？”“在工作中，如果你发现难以和同事、上司相处，你该怎么办？”“领导安排你任务，你觉得自己有更好的方法，该怎么办？”......

这些问题，是不是面试官也能从大家的回答中看出来，大家处理这类事情的能力倒底如何呢？你的情商倒底高不高呢？

哈哈，SO现在大家明白了吧，其实对于一个面试高手来说，他阔是可以从一个简单的问题里，看出很多东西来哦，比如小编先前和童鞋们说过的，杨老师可以从一个简单的自我介绍里看到面试者的很多情况一样，哈哈。

SO童鞋们，你们千万可要小心你们在面试中的问题回答哦。

看到这里，是不是有些小鲜肉会有点害怕了呢，面试太难了啊，是不是啊，嘿嘿，可是小编给大家的回答是，你们是不是想有个好工作呢？

工作越好，面试难度就越大，其实对于一份好工作来说，给各位童鞋的机会都是平等的，关键要看你们自己怎么去争取咯，SO多了解、多积累一些求职的姿势，倒底有多重要，小编就不需要再多说了吧，哈哈。