面试经常遇到的问题太多了，同学们是不是有点看腻了呐，为什么要看那么多的面试问题，嘿嘿，你们说呢？在你们考试的时候，是不是准备的越充分，成绩越好呢，而在面试的时候呢，你肿么知道淫家会问什么问题呢，SO多准备一些常见问题肯定是需要的咯！

阔是，面试问题小编已经给童鞋们说了不少了，SO现在小编就给大家换换口味，开始我们的面试方法系列好咯，对于我们大多数的童鞋来说，对面试方法和手段阔是一无所知的。

其实不仅是你们哦，很多职场人员也是不清楚的,但在了解了这些面试方法和手段后，是不是面试的自信心会强很多呢?听懂的童鞋一定要好好的看，好好的记哦！

今天小编要和童鞋们说的是“行为面试方法，什么叫行为面试方法呢？”

简单的说呐，就是根据你的行为来判断你这个淫咯，肿么判断呢，面试官会根据面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想、价值观等方面。然后再来看看是不是符合自己企业的需要，岗位的需要！

哪些问题算行为面试问题呢？

我们前期的面试问题里面就有很多咯，比如“遇到同事抢功，你会怎么办？”“在工作中，如果你发现难以和同事、上司相处，你该怎么办？”“领导安排你任务，你觉得自己有更好的方法，该怎么办？”......这些问题都是面试官通过对你的回答，来判断你这个人倒底是不是合适职场，是不是具有适合这个岗位的素质和特性。

SO我们的童鞋现在是不是明白了，在面试里，不是你能答上面试官的问题就可以了，更重要的是，你是不是能在问题的回答里给予面试官想要看到的素质和能力。

所以，为什么小编给大家例子的时候，总是偏向于表露出来踏实、肯干、忍辱负重的意思呢？现在大家明白了吗，哈哈。