今天小编要给各位同学带来的是面试方法中的面谈法，话说这个面谈法呢，是运用很普遍的一种面试方法，估计我们的童鞋，在今后的面试中，肯定都是会遇到的。

面谈法是什么样子的呢？

简单的说，就是1-2个面试官和你一起聊天（当然有的情况下人数也会多一些了），问你一些面试问题而已了，嘿嘿，说了是聊天，阔是等你们到了那个时候，真的能像聊天一样的聊起来吗，哈哈。

那么在面谈法中，面试官都会问你哪些类型的问题呢？

这是不是我们童鞋们比较关心的问题呐，嘿嘿，这个种类可多了，比如我们前面吐槽的压力面试问题，就是其中的一种。

可小编今天不想多说这些问题，只想给我们的童鞋普及下面谈法中常见的形式，要知道，这个可要比那些单独的问题要重要的多哦！

在面谈法里面，我们可以把问题分成结构化面试、半结构法面试和开发式面试三种。

1、什么叫结构化面试呢？

就是试题往往是事先准备好的，是经过准备的，往往考核点是面试者的职业素质与能力，每个面试者的问题都差不多（嘿嘿，聪明的童鞋你们懂的哦），然后根据你的回答进行打分。

这种结构化面试往往在大企业和国企里会多些哦，而且往往是和压力面试的形式结合起来的（一般面试官在2人以上），童鞋们可得注意咯！

2、半结构化面试呢？

就是在面试中，有一些问题是可以自由发挥的，比如领导一时兴起，可能会问临时你一些问题，听听你的看法，然后评价下你的水平到底如何。嘿嘿，童鞋们一定要记住哦，这个时候的这种问题，能答好的话，那么加分因素可是大大的哦！

3、开放式面试呢？

这个就厉害了，简单来说，就是面试官没有固定的问题，就是在一直和你随意的聊天（当然了这种聊天主要是以问问题的形式出现了），这种面试可是我们面试者最常见的面试方法哦，好坏全凭面试官的个人看法咯！

SO这时候面试官的水平很要紧，如果他的水平够高，你们就惨了，如果他的水平不高话，嘿嘿，那你们懂得哦.....

对于这些面谈法的形式，童鞋们只要心中有数就可以了，并不一定要死记硬背哦，那么为什么小编要和大家说这些呢，只是为了能让大家在遇到的时候不至于因为这样或那样的面试形式，而让自己手忙脚乱，乱了阵脚，从而影响到自己的发挥。

不管什么面试形式，都是要对面试问题进行应答的，SO各位童鞋，记住好好看看我们的面试问题系列，不要去管面试形式，不要被面试形式所唬住，按照要点去回答你们的面试问题，那就OK了！