为什么我的简历老是投出去就石投大海？为什么和我背景差不多的同学都过了简历关，我却悲剧了？许多同学都请人设计各种花哨简历，我要不要也做一份啊？过去完全没有实习经验，简历完全不会写啊？

最近，五百丁小编收到了许多同学的这类问题，详细分析了许多真实简历案例，图文并茂熠熠生辉，看完之后绝对能帮你get√简历升级新技能。

原则一、形式的重要性，远远超出你的想象 

就业难已经成为一个共识，到底有多难？举一个招聘的例子！

在大量的简历面前，招聘人员往往也会基于经验形成自己的认识：从简历的形式大致能判断这个候选人是个什么类型或层次，可以把简历从形式上大致分为以下几类：

1、普通简历

对于这一类简历的总体印象就是“规范”，排版整齐，格式有序。但距离优秀还是欠了一些，用现在的话来说，就是逼格还是低了一点。但是能够做到这样的简历已经超出了50%的在校生了。以下是网上找来的几份这类简历的代表，大家感受一下。

2、逗比简历

这类简历简直就是让人无法直视。也不多吐槽了。大家看看也就明白。千万避免。

3、大神简历

格式布局规范，整体设计美观，给人感觉就是很专业(professional)，仅供膜拜下载地址：（五百丁）

原则二、简历内容不是简单的堆砌，而是一次深度自我挖掘 

制作简历不是对自己经历的简单堆砌，而是对自己经历的有针对性的挖掘。经常有求职者发愁说简历没什么值得书写的经历，很可能是因为没有“深度挖掘”一下自己参加过的一些社团、海外交换和学术研究经历，让简历看起来更高大上。这里举个例子供大家参考。

有一个大三的朋友想要申请四大会计师事务所，但偏偏之前实习的地方都是法院检察院之类的，跟审计、咨询等完全不搭边，去找大神求助。

大神经过分析，发现这位同学之前有参加过欧盟审计署组织的一个活动，于是建议这位同学在简历中重点突出“参观欧盟审计署，由欧盟审计专家讲授欧盟政府审计制度和审计方法，并跟负责人进行就欧盟和中国审计制度的异同进行深入交流”。果然，面试官对这段经历非常感兴趣，最后这位同学也拿到了offer。

挖掘出“写什么”后，我们需要解决“怎么写”的问题。

这里需要强调下，写简历的一个最典型的错误就是“说流程”，这一类错误中比较低级的是这种：

担任XX社团XX职位，赴XX参加暑期实践。（评论：我只知道这件事，完全不知道你在这件事中干了什么、突出了你的什么品质。再说，这种信息不应该在项目名称、职位、所属单位这几栏就展现的吗）

比较高级的错误是这种：

搜集XX方面的行业新闻，编辑行业周报；在一周内完成X份行业专家访谈录音笔记，将笔记整理成XX行业分析报告；实地调研了X家XX行业公司，获得了相关行业数据……（评论：我知道了这件事情详细的流程，但我还是不知道你究竟做的怎么样，你有哪些独到的贡献）

个人认为，一份优秀的简历中的实习经历（工作经历）应当是这样的（此处借用一下MIT Sloan的简历模板）：

实习经历

公司名称 城市，国家

职位 开始时间-结束时间

对XX行业开展详细的案头调研和实地调研，将潜在投资对象划分成A、B、C、D四种商业模式；

分析每一种商业模式的XX、XX和XX；提出对XXXXX的XXX考量，并在电话访谈中得到XX的证实；

独立完成XX行业四种商业模式的XX、XX、XX和XX，向同事初步推荐XX作为私募股权投资的目标模式

（评论：这份简历片段主要是针对咨询公司中与行业研究相关的岗位的，可以看到，简历撰写者弱化了对工作流程的展示，而重点展现了他在这次行业研究中的研究方法和洞察，以及他的最终贡献是什么。）

原则三、“数字+事实”是王道

数字和结果是最具说服力的表达方式，如果公司刚好是data-driven的，就可以很符合他们的风格了。而且比起纯文字性的描述，数字更容易抓住人的眼球，从一堆简历中脱颖而出。以下是一个例子，大家可以参考。

课外经历

社团名称 城市，国家

职位 开始时间-结束时间

为XXX歌唱大赛拉到了一笔XX万元的赞助；

为大赛进行宣传造势导演了XX微电影，在优酷上获得了XX的点击量；通过微信平台发布大赛选手选拔信息，一共获得了XX关注量；从XX、XX、XX途径征集了XX位歌唱选手，最终大赛现场一共吸引了XXXX人，比往年观众增加了XX%

原则四、针对性！针对性！针对性！

许多同学在申请时都是一份简历和cover letter打天下，根本没有考虑到自己的简历上的内容是不是跟申请职位的要求相匹配。

这里举个例子，为原来工作的公司招聘实习生时，招聘启事上写的很明白是咨询公司，结果还是有同学发过来的简历上都是商业银行的实习经历。最夸张的是这位同学在简历最后的自我评价里写着“对金融行业充满热爱”，结果当时审简历的小伙伴儿就怒了，直接把这位同学拉进了黑名单。

实际上，很多“高级”求职者都会将不同的应聘岗位按照职位描述进行分类（当然也有别的分类标准），针对每一类都出一版简历，这样投递简历获得的面试机会往往比拿一两版简历海投多一倍以上。

那么，应该如何对简历进行调整，让其更符合职位要求呢。答主有位朋友在求职时，申请了投资银行、咨询公司、银行等不同行业，她对每一个行业每一家公司都制作了具有针对性的简历，下面我们来看看她是怎么做的。

针对咨询公司版本的简历：

实习经历

某某咨询公司 财务转型咨询项目 城市，国家

实习生 2014.06-2014.10

参与十余次企业高管访谈和会议，独立访谈企业财务管理人员，负责编写访谈提纲和会议纪要

领导3名实习生，电话访谈10余家建筑企业和行业协会的专家，以了解行业财务管理现状，在1周时间内完成1万字的行业财务管理的分析报告

协助项目经理进行日常管理和任务分配，独立完成上百页的PPT汇报材料

针对投资银行（IBD）版本的简历：

实习经历

某某咨询公司 财务转型咨询项目 城市，国家

实习生 2014.06-2014.10

分析12家国内建筑企业财报，计算关键财务指标，为企业财务分析提供参考数值

为年收入数十亿的企业设计财务分析模板，使用Excel VBA构建杜邦财务财务分析模型

领导3名实习生，通过网上资料搜集和电话访谈的形式，调查上市建筑公司债券发行与海外并购的法律规范和融资方案，为企业融资活动提供咨询意见

可以看到，同样是在某咨询公司实习这件事儿，在咨询的简历版本里，她着重强调了行业研究、管理层沟通、编写分析报告和PPT这些在咨询公司非常重要的工作；

在投行的版本里，她将重点聚焦到财务建模和融资这两个细节上，重点突出了她对Excel 估值模型和财务分析模型的熟练，并且对债券融资活动有深入了解，跟投行analyst需要技能点完全匹配。

最后，想要强调的是，写好针对性简历的秘诀在于认真分析企业对这个岗位的需求是什么，并深入挖掘自身经历中有哪些是匹配的，而不是自己有什么经历就写什么。

这里分享下一位成功拿到西门子战略部实习的朋友的经验：她发现西门子这种德国企业的战略部经常需要跟德国总部的高管进行联系，如果实习生能够熟练掌握德语是一个巨大的优势，所以她在简历和面试中着重强调了自己的德语背景和对德国文化的了解。

最后，她凭借着跟职位需求更加匹配的专业背景，成功PK掉一群英语托福110+的清北大神，拿下了这个offer。

针对岗位描述深挖自己经历的过程就是挖掘自我价值的过程，如果小伙伴们在挖掘完成后蓦然回首：“原来我这么强！”那么你就已经踏上了求职成功的道路~

看完是不是觉得简历制作一点也不难，自己也能写出一份很好的简历啦~ 心动不如行动，赶紧打开word，编写/修改自己的简历吧。