求职信不同于求职履历，求职履历是反映个人人生履历的真实记录，可以说基本上是一成不变的，而求职信则不同，它是求职者对所申请职位的理解及描述。

加上个人陈述申请该职位的理由，可以写得精彩纷呈。我们下面讲解一下求职信的一般写法。

引子按照传统的职业指导专家的意见，开关称呼之后一定要写明从何处获得企业的征才信息，即引子。

例如：

“尊敬的人事经理：

我从xxxx年x月xx日的《xxx招聘网》上获悉贵公司正在招聘总经理秘书一职，对此我自信能够胜任。”

而现代的职业指导专家认为，引子不必囿于此道，应当以积极奋发及富有激情的笔触，写出更加精彩，更加富有创造性的文章开头来，于是便有了下面之类的引子：

“刚迈入韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”

上面这段话，较为华丽动人，或许会更多打动人事部众多年经职员的心，相比之较为老派的写法来，更有活力。无论上述哪一种写法，均可以采用，因人而异。

描述 

这段内容是写求职者对所申请职位工作性质的理解，包括个人对这一岗位的认识。

描述这段内容一定要求求职者不能无病呻吟，不懂装懂，滥竽充数，也不可故弄玄虚，大写特定名词术语，使人丈二和尚摸不着头脑。

人事部的职员往往对技术方面了解甚少，如果你的求职信写得太过深奥，如同科技论文，谁还有兴趣读呢？

下面是属于写得比较好的求职信描述：

“按照我个人的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。

当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”

上述这些内容，反映出求职者对“人事经理”这一职位工作性质的理解和自我的认识，有一定的独特见解。

陈述 

在仔细描述了个人对所申请职位的理解和看法后，接下来便要陈述本人申请该职位的理由，理由要充分，要言之有据，不能泛泛而谈。

要突出个人最具说服力的部分加以详细申述，而对通常旁人都可能具备的知识及能力则一笔带过，略加涉及便可。如：

“本人xx年从复旦大学中文系毕业后，一直从事人事工作，曾先后担任过中外合资企业的劳资员、招聘专员、福利专员、培训主管、人事部经理、经理等职，在长达9年的人事工作生涯中。

总结出来一套人事管理的方案，同时对全套人事动作制度极其了解，并对整个企业（尤其是新办企业）如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。

特别要说明的是，本人英文流利，曾参加托福考试获xx分，电脑方面自我感觉不错，能熟练操作各种办公室应用软件等。”

通过上面这段陈述，我们可以看出，单从文字上看，企业似乎没有不录用这位申请者的理由：长达9年的人事经验，现已担任经理；英文熟练、电脑娴熟；

具有相当的自信心，这样的人才，姑且不论其是否具有真才实学，至少面试一下的机会是有的。

结尾 

结尾往往是一番客套话，即表明自己十分有诚意加入该公司，并对企业表示感谢，希望能给予面试机会等等。

需要说明的是：

1、求职信要针对某一职位专门撰写，不可随意写了一封信任意复印，如同“万金油”；

2、求职信不可写得太长，不超过400字，否则企业的人事部人员就没有耐心阅读；

3、打印一定要精美，要能抓住别人阅读的兴趣；

4、措词诚恳，语句通顺，千万不可以有错别字；

5、最后要落款，注明日期。