投放简历，是大学生找工作的第一步，怎样的简历会让HR们一见钟情呢？其实如果能够运用一些小的技巧，留下一些与众不同之处，HR对简历的关注度将会有明显的提升，所以做好以下四点很有必要：

1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

企业一个职位的招聘信息发出去后，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是人力资源招聘专员，对方要求是最好有一定的实习工作经验，而你正好符合这些条件，那么在邮件主题上就写上“人力资源专业，具有半年招聘工作经验”。

2、在招聘网站填写资料时，在姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议大家填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

3、不要把简历作为附件发出去

千万不要把简历只以附件形式发出去，因为这在很多时候，都相当于给自己的求职成功率上打了一个折扣。企业发布招聘广告后，会有大量的应聘邮件进入邮箱，这对于HR来说是耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。更需强调的是，发出的简历切不可为加密文件，否则你的简历与HR铁定绝缘。

4、对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，啰啰嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他们的招聘要求是很重要的。

拥有一个明确的职业定位，制作一份有针对性的简历是成功求职的前提。

当我们满怀信心发出求职邮件时，如果把握好了上述这四个方面，“用心”对待HR，相信你一定会比其他人更快地赢得面试机会。