2016毕业生如何对待应聘面试工作？我在学校负责人才引进与教师招聘工作，最近组织了两次公开集中招聘与面试，总结出六点经验与毕业生分享，希望对毕业生有所帮助。

第一、关于招聘信息的获得

越秀正处于快速发展时期，对人才的需求量比较大，招聘的途径除了赴各地参加招聘会这些传统的招聘方式之外，主要是通过网站进行招聘宣传。

我们除了在学校官网上公布招聘信息之外，还把学校的招聘广告发到有关高校的研究生院，另外还与高校英才网、中国留学人才网、中国研究生招聘网、中国博士人才网等网站合作，公开发布学校的招聘广告，这一方面是向海内外高层次人才宣传学校，另外也能使更多的人才及时知道学校的招聘启事。

这两次招聘的学历要求均为硕士研究生，人事处招聘信息一发布，只花了三天时间，应聘的简历就有上百份，这就是我校人事处建立的招聘网络体系产生的效果。所以，通过网络寻求招聘信息应当是当下最高效的渠道。

第二、关于简历的制作

我们收到这么多应聘简历后，首先就要进行筛选，而筛选的依据就是简历。我们筛选主要看几个方面：一是从“面相”对其性格等进行初步判断。有个别应聘者在表格中的“照片”位置，没有插入电子照片，简历立马就被放到一边了（除了高层次人才）。

因此，拍一张五官端正、展示最佳容颜的一寸照很重要。二是看简历是否工整，学习经历、工作经历、科研及获奖等是否填写完整，是否有突出亮点（如科研成果、获奖、实践经历、做过主要学生干部等）。三看是否有特长（如爱好、才艺、外语水平等）。一份好的简历应该要注意以上方面。

第三、珍惜每个面试机会

这两次集中招聘均出现了接到学校笔试面试通知，但最终放弃来学校面试的毕业生。

分析原因主要是因为觉得：招聘计划才几个，面试人员却有5倍以上，还要笔试与面谈，感觉竞争太激烈，自信心不足而放弃。我们发现有几个放弃来面试的恰恰是我们觉得希望较大的几个。这是一个很简单的道理：只有参与了才有可能成功！

第四、要积极争取面试机会

这两次招聘中，有位毕业生看到了学校的招聘启事，但没有及时发简历（因为学校提前结束了应聘报名，提前开始了面试工作），导致她错失了面试机会。

但她仍然没有放弃，果断打电话给我们，表达她想来学校工作的诚意，希望能给予面试机会。我们就告诉她：这次错过了行政助理的面试，下次可以再次申请辅导员的面试。

所以她时刻关注学校网站，一看到辅导员招聘启事，就即刻发来简历。看到她这么有诚意，我们就通知她来面试，并最终录用了她。因此，毕业生找工作要积极争取面试机会。

第五、要对应聘单位与岗位多作些了解

在这次应聘面试中，有几个毕业生在面试中反映出对学校作过较为深入地了解，一下子就赢得了我们（面试官）的好感。

因为我们在面试中总是希望应聘者是真正了解学校、认同学校、决心在学校干事业的人。而有些应聘者对学校的情况一问三不知，我们就果断否决了。试问对将要来工作的单位一无所知的人，他的决心有多大？太盲目了！也是对自己太不负责了。

第六、要注意面试中的表现

参加面试首先应当对自己的发型、衣着等适当进行打理，尤其是女生应当充分注意，打扮要得体，不打扮不行，打扮过头（化妆太浓艳）也不行。这既是表示对面试官的尊重和对面试的重视，也是充分展示自身良好的修养与气质的需要。

面试过程中要注意礼节，言谈举止要得体、大方，不要给面试官感觉浮夸、不踏实的印象，因为如果有这样的印象即使回答问题内容很准确，得分也不高。