关于面试的方法与心态：

这几天，做了几场“模拟面试”，和很多毕业班的同学有过交流，总体感觉同学们表达能力很棒，对自己的认知也比较清晰，但是也有部分同学过于紧张、缺乏准备、对自己的优劣势没有清晰的认识。

在自我介绍部分，存在过多重复简历上内容、缺乏条理的情况；在结构化面试方面，存在对面试题的解读过于简单和片面，缺乏思辨能力等问题；在无领导小组讨论方面，存在活跃度过低、缺乏协调性、观点过于碎片化等值得改进的地方。

关于自我介绍，我想说的是，没有固定的模式，关键是如何理解“自我介绍”的功能。我认为“自我介绍”的功能包括两个方面：

第一、展示简历之外的东西，比如仪容仪表、精神面貌、体态语言、微表情、表达能力等；

第二、起到“产品说明书”的作用，突出关键的“功能”，让招聘方这个客户可以快速获取“产品的核心价值”。

所以，我建议在自我介绍的时候，内容不宜过多，三点左右为宜，陈述具有差异性、相关性、独特性的经历即可。

关于结构化面试，仔细分析，可以发现，大部分的结构化面试题（时政、材料解读类除外）基本上都可以回归到简历上。所以，对自己的简历要做一个具体化的工作，把简历上的每一个经历，形成一个鲜活的案例，做到有情境、有情节、有数据，在面试时，可以随时从大脑里提取出来。

无领导小组讨论部分，我的建议是要有一定的活跃度，但是，要把握好一个度，平衡好发言的时间和在团队中的协调性，最重要的是，在观点表达时，要注意观点的创新、表达的有效性和逻辑性。

最后在说说面试心态：

就是双方在谈工作的过程，面试者要有一定的角色代入，要熟悉面试的企业，做到知己知彼，但是，更重要的是，面试者要清楚地知道，自己为什么要进这家企业、自己能为这家企业带来什么、进了这家企业后，自己的职业发展思考又是怎样的。

把这些问题想清楚，才能做到明明白白求职，心里有更多的淡定和从容。