相信最近有很多小伙伴都参加了面试，在等待结果的这段时间的确是很煎熬的！很多求职者都有这样的体验，面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有任何消息。

于是在这种情况下都选择了放弃，但如果这个岗位你非常喜欢，非常希望进这家公司，这时候你该采取什么措施呢？

面试后好久都没消息，怎么办？

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑人是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。

如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。

在此不推荐打电话询问:

1、打电话可能干扰别人的工作；

2、如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；

3、会显得自己太着急。

面试后还可以采取哪些措施？

第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，以及对自己要应聘职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿，使它能够集中而鲜明地反映你与职位相关方面的能力。

如果第一次面试发挥不佳，能否再争取一次机会？

一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。

因此如果觉得自己发挥不好，可以尝试在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。