学校名气对于以后求职的影响：这是一个大的话题，所涵盖的方面也比较广，而这也是很多应届毕业生在求职过程中会面临到的一个问题。

举个例子：某知名企业在A学校召开校园招聘会，许多隔壁B学校的学生兴冲冲地过去A学校参加招聘会投简历，但最终录取人员中A校的学生占了绝大比例，而B校被录用的学生却寥寥无几。

此时B学校的学生不由抱怨：“这是为什么啊？？？不公平啊！实际上两校的学生情况差别都没那么大，为什么基本是招A校的呢？？”

不知道大家在求职时有没有遇到过这种情况，而这个问题所牵扯到的原因有很多，但我们肯定会联想到这么一个点：学校名气对于自身求职的影响。

昨晚发出这个话题之后，许多读者也在后台发表了对这个问题的看法。

读者A：学校名气对于应届生求职时肯定有影响，清华大学毕业生和普通高等学校毕业生，说出来后，别人看你的眼光就是不一样。

读者B：学校名气会有影响，但不是决定性因素，不也有很多名校的学生找不到工作吗？

读者C：针对这个话题，努力才是最重要的，不断努力才是真正的王道；最可怕的就是比你优秀的人比你更加努力，那你遇到求职挫折也是很正常的，何必自怨自艾呢。

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对于以上观点，小编也表示认同，但认真再深入想想，还可以探究出更多有意思的话题。

在开始这个话题之前，首先有以下两个观点要和大家达成共识：

1.无论你是来自有名气的高校，亦或是普通高等院校甚至大中专学校，都要爱护珍惜维护培养自己的母校，无论你承认不承认，你的母校，她都会作为一个标签一直跟随着你，如果连我们自己都不爱护了，那别人就会肆意的“践踏”。

2.学校名气的影响有多大，站在个人的层面讨论显然具有太多的不确定因素，个人的主观能动性太过于复杂，讨论起来难免抓不住问题的主要矛盾，而本文讨论学校名气的影响，小编更倾向于站在学校层面，通过讨论大概率事件来分析这个问题。

如以上两个观点达成一致，可继续往下观看。

小编主要从两个方面来分析“学校名气对于以后求职的影响”。而以下两个方面基本能够囊括大家对于该问题的看法。

第一个方面：毕业生求职时，学校名气与求职单位性质之间的关联。

按照求职单位性质，我们可以将求职单位性质分为：机关和事业单位、企业（国企、民营、私营）两个大类，而求职单位性质不同，学校名气影响的程度就会有所差别。

第一类：机关和事业单位（事业单位以行政单位、科研设计单位、高等学校、 医疗卫生单位等为主要代表）。

以上单位，基本需要通过统一考试面试才能进入。稍微分析一下学历要求，以2015年的广东省录用公务员数据为例，在报考资格中，有14%的岗位要求研究生以上学历，68%的岗位要求本科以上，而有18%的岗位大专或以上学历即可，可见不同岗位对于学历有不一样的要求，但大体是大专或本科以上学历即可；同时，在笔试和面试各项要求中，也没明显体现出院校名气的影响。初看，在求职机关和事业单位时，学校名气影响成分并不大。

（推测：但是深入想想，进入以上性质单位基本需要笔试，笔试所考察内容大体都是行测（包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断）与申论（文章写作），属于应试考试，而高考成绩不正是应试能力的体现吗？）

而对于高等学校以及医疗卫生单位等事业单位，对于人才衡量更加显著地体现在与学历以及专业对口度上的。

到底名校学生进行公务员、事业单位的考试通过率有多少？小编这个就无从考究了，如果有这相关方面的数据，欢迎后台分享。

小编这里就简单分享我所关注到的几则比较记忆深刻的新闻吧：

第一则：据泉州新闻网，2014年8月27日，晋江市第十六届人大常委会召开第十七次会议，审议决定：任命王文晖同志为晋江市人民政府副市长。王文晖同志系清华大学土木工程专业博士研究生，1986年生，按引进生政策聘用到晋江市工作，聘期两年。

第二则：2014年9月25日，漳州龙海27岁最年轻副市长系清华大学博士研究生。

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附：何为 “引进生政策”？

根据有关规定，引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进，有关设区市委以聘用制公务员聘任后(聘任期两年)，下派基层挂职，博士毕业生挂任科技副县(市、区)长，硕士毕业生挂任县(市、区)直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长(街道办事处科技副主任)。聘任期内，引进生以下派挂职方式安排职务；聘任期满后，经考核合格录用为综合管理类公务员，并根据班子建设需要安排相应工作。

所以，在机关和事业单位，学校名气在求职初期的影响并不是那么重要，与之相比更重要地或许是学历高低吧。

第二类：企业。以外企，民营企业为主。

这个和毕业生的关联最为密切，2015年全国高校毕业生有749万人，其中80%左右的毕业生都被企业所吸纳。

而这里以大小型企业作为讨论的对象。

首先来了解一下大型企业与小型企业的区别：来自一个工作多年朋友的分享，他是这样比喻大小企业的区别：进入大小企业，其实就像你参加一场考试，考了个高分就进入到好企业（学校），成绩不高，不够优秀当然去的企业（学校）也不佳。（虽有失偏颇，但同时也喻含着一定的道理。）

大型企业，明星企业，上市公司等一直是大部分毕业生的首选，以宝洁校园招聘为例，每年宝洁都会在各大高校进行宣讲招聘，假如宝洁2016年品牌管理部（原市场部）招聘人数为三位数（具体招聘人数网上没有显示），但网申的人数却达到了五位数（应该有这个数额），那么，面对这么大基数的求职学生，如何去筛选呢？肯定是优中选优。那如何进行优中选优，条件筛选就是其中一个重要的方式。

而中小企业、民营企业在招聘时却不吃香，而这些企业在招聘时观念多偏向于：拿来主义，拿来即用。即毕业生招进来后就能够为公司干活，承担相应的任务，为公司企业创造利润和价值。所以这时学校名气或许不是他们最看重的，他们看重的是你的个人能力。

所以，从企业这个角度，大型企业，明星企业，上市公司等会将学校名气作为选择的一个因素，而中小企业、民营企业更加看重你的个人能力。

第二个方面：毕业生求职时，学校名气与行业之间的关系。

古人有云：360行，行行出状元。古有360行，而现今行业的种类更多，有饮食行业、服装行业、机械行业、金融行业、移动互联网行业等等，在不同行业，学校名气对于求职的影响也是不尽相同。

例如：食品类专业，全国排名前列的学校是江南大学，江南大学地处江苏无锡，这所学校放在全国或许名气不是很高，但是在食品行业领域的认可度却是相当高。而在行业的认可度高也意味这从该校培养成长起来的行业人士的数量和质量都占优势。

所以从行业角度分析，学校的名气影响学生求职不在于该校是否是211、985，而是在于学生所在高校所学专业在这个行业的认可度。同时，行业认可度高的高校在该行业校友资源也是相当丰富，这在无形中也增加了毕业生优质就业的机会。

以上从两个大的方向讨论了学校名气与求职之间的关系。

最后附上精彩后台读者留言：

1.对比起学校名气对求职的影响，其实我更加关注的是名校学生他们在大学四年比我们多获得哪些成长，多获得哪些资源，这些东西或许更加重要。当时高考失利的场景还历历在目，在大学里面没有资本，也没有理由让自己过的很颓废。加油，才对得起自己！

——by一名大一学生的分享

2.入职多年后，谁还会问你：施主，你从哪里来吗？

——by大三师姐

3.学校名气对求职有影响吗？答案是一定的，有。但是这重要吗？见仁见智吧。如果我今天取得很好的成绩，我可以很鸡汤地和师弟妹们说，别因为自己是xx学校出身就怎么怎么样，balabala可以说一堆。 如果我今天很失败，我大概会说都是因为我是xx学校出身的。当年高考少奋斗省下来的汗水，就是现在的泪水。

说到底，这不就是个坎而已，跨过去了就觉得没啥了不起的，跨不过去倒在埋怨这坎太高了。而这坎是真实存在的，并且无法避免的。 母校确实是我身上的一个标签，所以呢，so what？又不是我的全部，会去努力让别人看见我的其他。去执着一个无法改变的既定事实，还不如着眼去努力争取一些可以改变的东西吧。

——一名大四求职狗的分享