周末的早晨被梦想的闹钟叫醒后，起床洗漱后打开微信，看到一位猎头公司老板发给微信，问笔者有没有经历过候选人原本不知道企业在招聘，但听到猎头告诉他某某企业在招聘某职位后，这位候选人直接发简历发给了招聘企业，使得猎头白忙了一天的事情。

笔者看到这个留言后，直接回复，这样太正常了。笔者还告诉他，一般这样的候选人企业都不会看上的。听听笔者的分析：

1、这样的候选人属于非常着急找工作的人，对于一个非常着急找工作的人，一般水平都很一般，不然不会天天急着找工作。假设是人才的话，没有离职就被很多猎头、老板或企业HR盯着呢，恨不得天天游说他跳槽呢。

2、这种人属于典型的过河拆桥的人，幸好没有被猎头推荐到企业，要是被猎头推荐到客户企业，说明猎头眼光太差，不会判断人才，让猎头的专业判断人才能力在客户心中一下子降低了。对于一个过河拆桥的人，你还在乎他主动向客户投简历干嘛，这会让你知道这个人不适合客户，为客户寻找下一个适合客户的人才，多好的事情。

3、这种人一般比较清高、水平一般，但自认为自己很牛逼。笔者团队的顾问也经历过这样的事情。笔者团队的顾问给某移动互联网公司招聘运营总监时，顾问通过很多很大的努力找到一位从简历上看非常合适的人选，但是笔者的顾问把客户的名字和项目介绍给他时，这位牛逼的运营总监说，很感兴趣了。但不到一个小时，这位人选说，我的简历已经通过他的朋友发给客户老板了。笔者团队顾问听了，都气晕了，把事情给笔者说说，笔者听了，笑了笑说，说，放心吧，客户公司老板不会安排和这位人选见面的。结果真是这样的，客户的老板没有安排和这位人选见面，最后，这位人选求我们的顾问和对方老板沟通一下，见面聊聊，被我们的顾问拒绝了。

4、这种人一般心理有些自卑，但猎头推荐不成功会丢人或影响他去别家公司面试的机会，一般碰到信息都会自己主动和招聘方沟通，但一般都很难找到高薪工作，职场上过的一般都不如意。

5、对于高管来说，直接避开猎头和客户去沟通，这样会让客户看不起，更降低自己的身段委曲求全，但事与愿违，最后的结果只让自己陷入不义的状况。

基于这些分析，建议这位猎头老板还是放下心来，应该为自己高兴，因为没有给客户推荐一位不适合用户的人选，继续寻找下一个目标。

笔者凭借近十年的猎头经验来建议与猎头打交道的职场高管：

1、在平常工作中，要和擅长自己所为领域的猎头多保持沟通和交流以及互动，这种交流、沟通和互动不一定是跳槽，更是去判断猎头的专业性和靠谱性，为自己下一个职业目标寻找适合自己的伯乐。

2、多参加一些同行聚会，多和同行交流、沟通、互动，不要做些太装逼的事情，记住：装逼会遭雷劈的。更不要做一些让同事、同行看不起的事情，特别是偷鸡猫狗的金钱交易，保持身正，尽量为自己职业发展加分，让自己的老板、同行的老板认识自己，赏识自己，目的为自己的下一站寻找更好的去处。

3、职场中，千万不要做过河拆桥的事情，要树立好自己的个人品牌，保持良好的口碑。即使水平一般，但只要口碑好，也一定能找到欣赏自己的老板，一定能拿到高薪。

4、职场中，除了会判断下属的能力外，还要会判断自己的领导是不是好领导，假设自己的领导是一位好的领导，就全力以赴支持自己领导的工作，并时刻跟着领导，也是职场中的站队问题。站队的事情，在任何一家公司都存在，看自己如何处理了，需求很高的情商，否则也很难成为公司的高级领导的。呵呵，这个你懂的。

好了，今天就啰嗦这多，这也是笔者十年猎头经验的总结和分享，希望对朋友们有帮助！