好公司、好行业、好领导、毕业生offer到底怎么选？

时值四月，大部分大四应届生们已经或多或少拿到了offer。当一家公司给你发出了offer之后，你是否大大松了一口气？对于很多学渣而言，找到工作就是胜利。但是若有几家公司先后给你发来了邀请呢？

应届毕业生如何选择自己的第一份工作？这是几乎每个大学生都会思考的问题，尤其对于选择了财会类工作的应届生而言，一个好的开始，就像是一块踏板，在竞争激烈的行业中，可以为自己省去好多年碌碌无为的付出。

面对好几份offer，你需要考虑的包括了行业、公司、领导以及具体职位、薪酬等标准。

1、公司or行业？

选择一家好的公司，还是选择一个有潜力的行业，是大部分财会生们会遇到的情景。

一家值得选择的公司在规章制度上非常完善，不仅是福利、薪酬、保障，甚至连加班时间、加班费的计算等都写得清楚又合理。但是同时它可能由于岗位过于细分，令你始终只能在一个“坑”里做一类事情，对于渴望多学习的财会新人来说，横向发展的可能比较小。

而一个行业是否值得选择，主要看它未来发展的潜力，比如互联网+的行业就有非常强的发展潜力，可是很多新创业的互联网公司本身缺乏完善的制度，财会工作需要你负责方方面面的内容，虽然可以锻炼自己，却也会面临博而不精的尴尬。

选择之道：如果好的公司和有潜力的行业只能选择其一，那么你首先应该要明白自己究竟想要的是什么，要稳定就选公司，要拼一把就去选择行业。而如果你还不明白自己的心意，高顿GIFT Club的Susan老师推荐应届生们最好选择公司。

规范的公司更加成熟，业务、视野更广的同时，周围的同事们在专业领域上也有更深刻的见解、更丰富的经验。对于初入职场的财会人来说，不仅能接触到财会工作的规范流程，还有更多学习他人经验的机会。

2、领导or公司？

好的公司不一定有好的领导，好的领导也许所在公司并不出色。

有人说，只要进了一个优秀的公司，哪怕领导不怎么出色，但是顶着这个公司的名号，日后也方便跳槽。但是却忽视了再好的公司里，如果领导不给你机会，每天让你做着琐碎的工作，那么即便在一家最顶级的公司里，你又能学到些什么呢？

而如果选择了领导，他会手把手教你很多财会专业的内容，会给你很多职场、专业甚至人生的建议，这对于一个初出茅庐的财会新人而言，也是一种收获。

选择之道：跟着一个好的领导，如果你表现良好，他自然会器重你、加倍栽培你，日后他有所发展后说不定也会邀请你一起；哪怕未来领导跳了槽、有了更好的发展，但不准备招你入麾下，凭着他在行业中不错的名声，别人自然而然也会对你高看一眼。对于很多职场新人来说，这种天生的人脉可遇而不可求。

好的领导同时也是职场导师，会向你分析当今财会行业的局势、推测未来的发展，让你看到行业最需要的人才并不只是一个做账的会计，而是国际化的、整合型的人才。不少来高顿财经咨询ACCA、USCPA或CPA之类课程的财会人都是由于自己的领导、上司、前辈们的指点或潜移默化的影响，从而找到更加适合自己的努力方向，他们也确实通过考取证书、掌握新的知识技能，在前辈和领导们的提携下完成了职场的晋升。

对于应届生来说，如果真的遇到了一个好领导，选择他绝对不会错，哪怕公司普通，未来也是前途无量的。

3、其他标准？

除了行业、公司和领导之外，其实在选择offer时你还可以参考这些标准——

① 兴趣，至少不讨厌

如果你因为各种外在因素而选择了自己并不感兴趣甚至讨厌的工作，那么自然而然会丧失动力与热情，每天只想完成基础的内容，不愿意挑战、付出更多，自然看不到发展，陷入困顿的恶性循环。

② 适合度

你是否适合自己的选择，从实习就可以感觉得到。如果发现不合适，无法融入工作、融入群体，最好尽快放弃，否则只会成为一个工作勉强的小职员。

③ 薪酬

一开始工作的时候，很多大学生们都明白自己经验有限、能力有限，且财会行业大环境竞争比较激烈，所以对薪酬的要求普遍不高，但这仅仅是对应届生们而言的。对于企业来说，薪水提高个五百一千，对它根本不算什么，如果低于行价，那么显然就是没诚意了，此刻没有要求，未来更没有机会提要求。

应届毕业生们选择offer是一个非常复杂的考量过程，应该结合多方面的内容来思考。当然，最后一旦做出了选择，最好坚持自己，不要轻易被影响。认真投入工作，相信你的选择会给你最好的回报。