原文标题：学校所在地对就业有多大影响？

春风十里，万物生长，如茵草地上那一抹抹身穿庄严学士服的身影，一顶顶被掀翻的学士帽，都在悄悄续写着又一年毕业季的来临。你总说毕业遥遥无期，转眼我们就要各奔东西。

出国的出国，考研的考研，剩下的绝大多数，都要走进社会的滚滚车轮，开启自己崭新的职业生涯。一般来说，到这个阶段，很多学生应该都已经经过重重面试，与有雇佣意向的就业单位签好了三方协议，而就此，很多高校也都陆陆续续公布了各自的就业质量报告。

单看各个地区的本科生就业率的话，不同地区之间的差距还是较为明显的，发达地区的本科生本科生总体就业率较之其他地区明显高出一截。

值得关注的是，在去年面向各地毕业生进行的一次大规模问卷调查中，在就业落实率和薪资水平方面，我们看到了一些有意思的调查结果和其所呈现的社会现象。

1、就业落实率

从学历层次的数据来看，专科生的落实率最高，为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；而博士生的落实率反而最低，为81.3%。就学历层次来说，就业落实率的差别并不大，均达到80%以上，而学历最高的博士生反而落实率最低，可能也是学术深造所要付出的一定代价。

从毕业生性别的比较来看，男性落实率为85.3%，女性为80.8%，男性明显高于女性，这也是当下由男性劳动力主宰的生产社会所直面的现状，有的雇主可能在招聘要求中就写明只要男性。

从学校所在地来看，东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。各地区高校之间存在部分差异，西部地区高校的落实率明显低于东部和中部。这固然是地域环境及发展重心所导致的，也是为什么每年有那么多学生对北上广的高效趋之如骛。

2、学历与起薪成正比

根据调查，专科生的起薪约为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。很明显，学历越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一员，想要获得更高的薪资，那么你的手里最好能有一张能够为你增值的证书，比如四大会给拥有ACCA证书的员工每个月1000左右的Q Pay。

3、男女起薪不等

从算术平均值看，男性的起薪为4448元，而女性则为3896元，两者相差553元。只能说，在这个男权社会，有些不平等是你暂时无法抗拒的，作为一名女性你能做的就是为自己不断地增加砝码。

4、地区之间存在差异

同样是无可厚非的差距，京津沪地区的起薪约为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。在发展速度较快的发达地区，毕业生的起薪也是随着快速发展的脚步水涨船高。然而，即便薪资水平最高，对于外来地区的毕业生来说，靠这点工资仍然难以在此站稳脚跟，路漫漫其修远兮。

虽然数据很醒目，但这些并不是定好的条条框框，毕业生们也不需要把这些当作唯一的目标，毕竟，肚子要填饱，喂给梦想的食粮也不能少。前路漫漫，自我加持最重要。