昨天一位职场女性私信问小编一个问题，说她去面试了一家公司，感觉这家常不错，但入职时HR让签一份两年内不能生育，否则把薪水降到某某标准。问HR这种做法是否违法？她是签还是不签？

这个问题，小编没有碰到过，因为小编是男人，不过小编告诉你HR让你签两年不能生育的协议属于歧视，已经触犯到法律。但实际操作中，又无法取证，很难通过法律去诉讼。现实社会中，大部分企业都是这样做的。

不是因为大部分企业这样做，职场中的女性就认了，不是的。小编建议，碰到这样的问题，一定要留下证据，比如对HR说的这些话进行录音、签的协议想办法拍照留下证据以便以后备用。不过，这些都是下下策，不得而为之。

还是回到话题中来。像上面案例中的事情，应该非常多，大家都如何处理的呢？

小编不饶弯了，就直接告诉你答案，不要签了，就直接离开，这样没有担当，没有没有责任，把员工当做工具来使用的短视的公司还是不要加入为好。不过一定要把这些证据保留好，说不定还能有法律的用途。

小编说这个例子，不是说HR有多坏，而是说企业在实际过程中不尊重人权，没有把员工当做“人”来看待。这些问题，不是HR能左右的，是企业在实际生产过程中来决定的，说白了，是由老板的价值观、格局和视野来决定的，而HR只是无奈的实现老板的想法的“帮凶”而已。

对于这些问题，HR也知道不对，但为了生活、为了工作，也只能委曲求全了。我们这里不讨论HR的过错，还是讨论HR为什么要这样去执行老板错误的想法呢？

1、没有办法，人在屋檐下不得不低头，迫于某种压力而屈服。

2、担心被领导质疑，会被领导骂没有脑子，说在招聘过程中不会发现问题而导致的。

3、团队成员角色缺少，导致某种工作无法正常开展，但也不敢再给领导提招聘人的事情。

4、女性怀孕后精力分散，战斗力下降，导致团队其他成员工作量加大，人心不稳，抱怨声扩大。

5、招聘来的员工又不能因为怀孕的事情随便被开除，有担心由此引发官司。

6、……

从这些，我们可以理解HR的工作，但小编也建议HR在实际工作中，还是要多动动脑子，以法律为参考对象，尽量不要因为领导而去触犯法律。记住，领导让你触犯法律，不会给你证据的，最终责任是你来承担，这个是没有商量的。

分析了HR的问题后，小编来说说企业的问题。

其实，这个问题的核心焦点不是HR，而是企业的领导，HR只是在实际过程中充当领导的“帮凶”而已。

小编记得日本经营之神松下幸之助曾经说过：如果未来你想做一家大公司，那今天你就应该表现的像一家大公司。

这说明，大公司要有社会责任、要有担当；而大公司的老板和领导要有格局和视野，不能只考虑自己企业或自己个人利益去影响他们利益，这样的公司就不是幸之助的大公司，即使做的非常成功，充其量也是一种狭义的生意人，不是企业家。

而对于员工，你去这样的工作上班，是不是对自己为了职业发展不负责任，是不是对自己的职业发展进行减分，而不是加分呢？

还是省省吧，不要去这样的公司。

小编认为，找工作的首要核心是选择老板，选择老板就要选择一位把员工当做“人”来尊重的老板，敢于担当，敢于承担社会责任的老板。