面试前

1、一定要好好研究这个公司到底是做什么的. 面试经常遇到的一个问题是 “What do you know about our company?” “Why do you want to work for us?” 这些问题如果回答不出来，回答错误，或者回答的非常笼统的话一般就没戏了. 公司有些时候并不是很介意你没有需要的经验和技能，他们更在乎的是你对这公司到底了解不了解，对这份工作到底有没有激情.

真实例子: 当时在华纳音乐实习做招聘的时候，问申请者为什么想来华纳, 有些人就说华纳非常有名，他们对音乐非常有激情. 那为什么你不去索尼或者其他的竞争对手? What about us that attracts you? 这些申请者一般直接被放到黑名单里面.

2、可以看看能不能找到在申请公司的人聊一聊，最主要是了解这个公司的文化。知道这个公司的文化可以帮助你回答一些面试问题. 比如面试有些时候会遇到问关于你个人思路的问题，你是一个比较宏观的人还是一个detail-oriented的人? 其实这并没有错与对的答案因为两者都有各自的优点. 这个时候知道公司文化就可以帮助你知道应该强调哪个方面.

真实例子: 之前面试了一个公司，在准备的过程中我找到了一个不是同一个部门的校友，我就联系了他问他这个公司的文化是什么，比较喜欢什么样的人。他就告诉我有些公司可能比较强调员工独立性，但是这个公司非常非常强调team work & collaboration. 正巧面试的时候就碰到了类似的面试问题 “Do you prefer working individually or working in a team?” 

其实两个答案都没有错，因为independence & collaboration都是好事. 这个时候我就不用纠结到底应该怎么回答. 我强调了我很喜欢和别人合作等等, 最后附带了一句说同时我也有足够的能力独立工作. 最后散花~~offer到手啦!

3、虽然大部分的面试官都会把你的简历打印好准备好面试你，但是你也可以准备充分的多打印几份. 万一面试官太忙了没时间打印，或者突然意外的有两，三个人面试你那你都好有准备.

真实例子: 前几天去面了一家公司的实习, 因为面试在9点，面试官到了公司还没时间打印我的简历. 她问我有没有带简历，我就拿出来一份用resume paper打印好的简历, 她当时就夸我准备的非常充分，印象分高了很多 (耶, 被表扬了)! 我的原则一直是it never hurts to over-prepare. 每次都会带个3-5份简历，这次没用到下次还可以用嘛.

4、一定要准备好很好的问题最后问面试官. 一般面试官问你有没有问题，你说没有的话会严重影响到你的印象分, 这说明你对这份工作或者这个公司完全没有好奇心. 一般最好是准备 5-8个问题，听上去很多. 但是这样做的目的是如果面试官在面试过程中已经回答了你准备的几个问题，准备少的话你就最后可能没有问题问了. 特别是如果你的问题是比较general的话，面试官这种问题遇到太多了他们就干脆在面试过程中先回答掉了.

真实例子:血淋淋的例子..非常简单. 去面试最后我已经没有问题可以问了..我就支吾了半天最后硬挤啊挤啊挤出了些非常傻的问题… 结果就悲剧了..-_-

5、有些时候面试预约和真正面试离的时间比较久，这种时候其实可以在面试的前一到两天发个邮件给面试官. 不用太长，太长会显得你很desperate. 就很简短的“提醒”她你和她约了某某时间面试，很感谢这一机会期待与她见面等等. 面试官平时面太多人，有些时候都不记得谁是谁了. 这样的邮件会让他们觉得你很有心. 有些时候还会有些不一样的收获哦！

真实例子: 上次面试约在一个半月后（时间那么长，别说是面试官，申请者大概都要忘了)，我在面试的前一天给面试官发了邮件，说很期待明天见到她等等. 她马上回复说感谢我的邮件，然后告诉我因为她突然有事明天我会和另外一个人面试. 她把我的邮件转给了那个新面试官然后CC了我. 我就通过那个邮件感谢了一下那位明天要面试我的人. 

因为和之前那个面试官电话通过话还一直发邮件预约面试有了一定的良好关系，和这个新面试官之前完全没有任何的接触。这样给了我机会发邮件给他嘘寒问暖一下. 知道了他的名字还给了我机会上网“人肉”我真正的面试官.

面试后

1、一定一定一定要记得发感谢信. 并且这个感谢信不能很笼统，要很好的highlight今天的对话和强调为什么面试官应该要选你。

真实例子: 之前和一个资深recruiter聊天，她是个性格非常开朗的人. 她说有一次她面试了两个人，一个人非常开朗和她很合得来. 一个人有点害羞所以她有点担心会不会工作起来有点困难. 之后第二天她收到来自两个人的感谢信，那个很开朗的人给她了一封不错但是非常普通的感谢信，那位害羞的申请者给她写了一封邮件把他们的对话重点都说了一遍 (比如说在recruiter介绍工作function的时候，她很认真的听然后感谢信里面列了每个function和她的各个优点做了联系). 那个recruiter顿时就被打动了，录了她.

2、如果被拒绝的话，可以很礼貌的发封邮件给面试官问能不能告诉你被拒绝的理由好让你知道未来有哪里可以着重改正。这样做可以让你知道自己以后面试有哪里可以注意. 更重要的是有些面试官会觉得你很好学很懂得自我反省印象分会加很多。即使这次不要你，但是如果你下次再申请他会记得你. 而且万一发生什么意外他们要的那个人突然不能去了，也许你就是他们的首选. 最差的情况就是那个面试官不理你，这也没有什么，反正你们也不会再见了.

真实例子: 我之前申请了一个我非常非常想要的实习机会，可是不幸被拒绝了。我就厚着脸皮的发邮件给面试官问她能不能告诉我为什么，她很快的回了邮件表扬我这一行为, 然后就和我约了个时间打电话. 她先是说其实不是我差或者犯了错误，只是他们有比我更加好的candidate. 虽然很官方，但是至少把我受伤的小心灵给抚慰了一下. 

之后她给了我很多很好的意见，比如说她觉得我的回答太general, 而且我最后没有问非常好的问题. 还给我重复了我说的话. 这样我就知道我到底哪里需要进步. 我后来将近半年后又申请了，那个面试官见到我就说 “it’s very nice to see you again”. 我之后就很荣幸的拿到了offer.  虽然不一定是直接和我之前问为什么被拒绝有关系，但是至少她记得我. 看到我再来申请首先就确定了我对这份工作的热情.