怎样才能让面试的时候脑子不空？

那就是... ...在面试前就不让它空。任何想依赖面试临场发挥、抖机灵超越自己真实水平的尝试，都是徒劳的甚至有害的。

就算有些人有些时候会得逞，那也是因为面试官水平不够。一个脑子空洞的人在长达几十分钟的交互中体现的水平，基本就是这个人平常的思维水平。

当然，有人“擅长”面试，但是这是另外一个问题。而且“擅长”面试也是准备出来的，而不是靠临场发挥。

一个脑子里边有干货的人，很难跟着别人跑，非对方真的水平超越自己几个数量级。

即使超越很大，有思维框架的人仍然可以问出有趣的问题，让讨论更加深入。

那么“干货”是指什么呢？

我觉得有以下几点：

1、基础知识

如果对于一些基础的文学，经济学，心理学，自然科学都没有概念，那么思考是很难建立起来的。

这些基础词汇，有一点点像砖瓦，没有它们，盖房子是一件很痛苦的事（特别是想盖大／复杂房子的时候）。

2、案例／常识／见识／经验

为什么说读历史有用，因为未来没有人可以预见。

这个时候，只能从历史中找一些影子找一些案例找一些规律。任何人，让TA在所有思考当中都是纯粹的original thinking（原创思维）首先是不可能的，因为太累太花时间；其次是没必要的，因为既然已经有前人总结过，那么没必要每遇到一个概念都要自己定义和推导一遍。

还有就是有些见识属于课堂和书本很难教，任何文字和图画都无法传达的。那么只有经历过的人才能积累这方面的智慧。

3、这个当中既包括一些基本的思维模式，比如解决问题的时候要

1、定义问题，

2、寻找根本原因，

3、验证对策，

4、确保可持续；

还包括思维的习惯，比如在思考的时候要有退一步的能力。

就好像我们认知一个事物，一定要把这个事物的周边环境和它与其它事物之间的关联弄清楚才谈得上对一个事物的真正认知；割裂开来看待事物，就算对事物方方面面都有认识，得到的仍然是个片面的，或者说没有多少实际意义的认知。

总的来说...上述三点没有一个是可以依靠短时间的突击得来的，

所以想要面试表现好，还是需要：平常就保持多思考多表达的习惯。当然，面试的时候放松，镇定

可以帮助大脑更灵活的运转。但是，巧妇难为无干货之脑，脑子里没有东西，再机灵也没用。