大家想下，一个公司为什么招人呢？可能有几个方面原因：

1，公司在发展上升通道，需要人才，抢占更多市场。

2，原来员工离职了，需要招人替代原来位置。

3，原来员工不适合，想找些更优秀人才。

不管是什么原因，但是公司招人有一条核心原则：面试者入职过了试用期后，他能够给公司创造的价值大于他的收入。

举个例子，一个老板，做化妆品生意，在市区有个办公室，在郊区有个仓库。大家想下，这个老板开支有哪些？1，房租：办公室、仓库；2，人员开支（办公室员工、仓库员工）；3，产品费用（产品找工厂生产，一次一个产品要生产几千甚至上万瓶。开公司的话，至少要几款产品）；4，市场推广费（比如是在天猫上开店的，要通过各种方法去引流，只有引来流量，产生销售，公司才能进行良性运作。）5，办公费用。（办公电脑、办公家具、水电费、办公笔和纸、手机话费、网费等）；

这个是一个小公司的开支，如果是大公司，开支比这个大很多。试想下，你是老板，希望招什么人呢？

招个人过来销售产品，每个月底薪3000+提成，结果这个人做了四个月，每月业绩利润还不到3000。

招个人，做了一年，这个员工业绩非常好。可是这个人一年后去竞争对手那里，带走公司很多客户。

招个人，这个人很踏实，业绩中等，一直跟着老板做。

上面三个人，如果你是老板，你会选择招聘哪一个呢？

有同学要问了，那老板怎么判断应聘者是不是上面所说三种人？换个问法，面试时候，怎么判断应聘者呢？面试官会跟你聊天，了解过去在你身上发生的事情，了解你的想法和处理事情方法，判断你的品德和能力。那什么样的应应聘者受欢迎呢？

其实说简单就是：希望应聘者能够给公司创造价值，不损害公司利益。创造价值越大越好，损害公司利

益事情一件都不能做。前者是考察应聘者能力或潜在能力，后者是考察应聘者的品德。

同学们，这个就跟我们买东西一样。买东西，我们希望产品性价比越高越好。老板招人，也希望应聘者给公司创造更多利益，对公司损害最低（最好一件都不做）。

同学们，看到这里，你知道面试前该准备什么了吗？其实就是两个方向：1，品德；2，能力或潜在能力

具体来说：

1，品德方面。一般包括正确的人生观、价值观，符合中国传统价值观念更受欢迎，传统价值观：仁、义、礼、智、信。在公司上班，还要包括一条：奋。所以，面试前你就要准备一下，想一下过去发生在你身上的事情，哪些符合这优秀品德，然后把这些事情写下来，组织好语言，记住关键点。面试时，跟面试官交流，就像平时跟朋友聊天一样，自信、自然。这里有个小技巧，你面试时候，尽量说下跟岗位相关的品质，比如应聘财务方面工作，你就要多说下发生在自己身上事情，表达自己正直、真诚、不会撒谎、不会欺骗公司和他人的品德。

2，能力或潜在能力。说白了，就是告诉对方你适合这份工作，现在具备做好这份工作能力。或者是经过公司试用期后，能够干好它。那具体面试时候要怎么让对方感觉到了，证明你适合呢？所以，我们要提前做好准备。

一个最简单办法：对着招聘要求。这个就像咱们高中写议论文一样，抛出论点然后用不同表现方法（举例子、引用名人名言等）去证明这个论点。应聘要求其实每一条都是论点，你把身上发生自己身上的事，去证明每一条论点，证明你符合应聘要求。比如有六条应聘要求，你全部符合，品德也没问题，那么面试成功率很高。

当然，如果六条要求，你只符合了四条，另外二条你要举出类似例子证明你符合或者有这个潜质，只需经过培训、学习就能达到。

当然如果你做过相关工作，录取率更高。比如你学的是外贸专业，大三为了积累经验，在一个做女鞋公司兼职外贸业务员。当时，为了争到这个职位，你没要工资，每天晚上工作两个小时，白天在外贸论坛学习别人经验和教训。这样坚持了半年，你对外贸流程非常熟悉能够独立工作，也学会了鞋子行业的英语词汇。试想下，大四找工作时候，面试女鞋行业外贸业务员，你直接说自己做过，录取率百分之百。唯一的问题，就是薪资是否能谈拢。如果你是三、大二、大一学生，恭喜你看到这里，因为你还有足够时间去为毕业的面试做准备和积累。

上面说的只是一个最基本方法

如果想提高面试成功率，你还需要做其他准备。了解这个行业、公司。了解行业，可以登录一些行业网站看最近几年的行业发展历程，或是看下专业人士写的行业分析报告，这些资料网络上都有。了解应聘的公司，进公司官网了解即可。试想下，你对这个行业很了解，有自己的见解，了解应聘的公司，认可他们，对应聘的岗位职责了解，应聘后经过简单培训就能上岗为公司创造价值。

试问，他不录取你录取谁呢？上面说的两个方向，建议大家面试前，认真准备。准备好了，面试时候，会更加自信和坦然。

当然，其他的也要简单准备下，比如自我介绍，自己优缺点。总的一个原则，你的这些介绍要引起对方

兴趣，能够给具体面试岗位加分，不要减分。比如应聘销售，对方问你优缺点是什么。大家都知道，外向活泼的人更适合销售，因为销售是跟人打交道工作。那么对方问你缺点是什么，你不能说自己很内向，比较宅之类的。你要说自己性格活泼，喜欢跟人说话，是个话痨。

说到这里，要强调一点，面试时候，不要瞎编乱造，比如你性格很内向，然后面试时候，你告诉自己一定要放开，好好去面试，结果面试时候瞎编，说自己喜欢与人打交道活泼开朗，超水平发挥感动了面试官。面试上了这份销售工作。看起来，好像蛮不错。但是，等你真正去工作时候，很宅的你能够胜任吗

？做了三个月，没有通过试用期，离职。那个时候，你已经不是应届生了，该何去何从？应届生没有经验，公司可以接受。你做了三个月就离职了，去面试时候，公司会怎么想呢？这个就像你喜欢上某个女生，结果你打听到那个女生，上一份恋爱才一个月就分手了。你会怎么想呢？

所以，工作一定要找适合自己的，不要瞎编乱造找一份不合适自己的。找适合自己的，首先要了解自己，这个比较难。如果你不了解自己，或者只是了解自己一点点，那么先生存后发展。先找个自己能胜任的工作。工作几年，有一定物质基础，也全方位了解自己后，然后就可以去做自己内心深处真正想做的事或工作。刚毕业，建议先生存后发展。毕业了，不可能再啃老。

当然，要找工作，要做好相应准备。按照前面讲的好好准备，一定会找到工作的，加油！小编在你的背后默默地支持你！