应届生在求职面试的过程中，遇到面试官经常会问到一些常见问题，这些问题看似简单，稍不留意就会留下不好印象，成为扣分项。让小编来给大家打打预防针，那么常见的面试问题有那些呢？该如何应对？这里给出一点建议。

问题一：请简单做个自我介绍。

分析：这是面试的必考题目，切记不要长篇大论，即使面试官没给出明确的时间要求，也要控制在3分钟以内。

介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，条理要清晰，要根据应聘的岗位切中要害，最好先背熟。

问题二：你应聘这个岗位的优势有哪些？

分析：回答这个问题前，一定要弄清楚你应聘岗位的工作内容和要求有哪些，根据工作内容和要求有针对性的回答。

回答时要重点突出，先说结论再说论据，不要侃侃而谈。

问题三：请谈谈你个人最大的缺点是什么？

分析：这个问题是个陷阱。

不宜说自己没缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，也不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题四：请谈谈你过往最失败的一次经历？有何经验教训？

分析：这个问题主要考察应聘者的挫折承受能力。

不宜说没有失败经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。可说明主要是由于外在客观原因导致失败，失败后自己认真总结经验教训，很快振作起来，以后再也没出现类似的经历。

问题五：你为何选择我们公司？

分析：面试官试图从中了解你求职的动机。

建议从行业、企业两个角度来回答。要回答好这个问题，一定要提前搜集了解这个行业的格局、动态，企业简介、发展历程和优势。

问题六：请给出我们录用你的理由。

分析：最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心做好。

问题参考答案：

“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定努力做好，为贵公司的发展做出贡献”。

问题七：你周边的同学对你作何评价？

分析：回答这个问题不宜长篇大论，不宜说一些跟应聘岗位要求无关的内容，不宜说缺点。

要重点突出，从岗位基本要求出发给出同学对你的评价，如具有良好的团队合作意识，考虑问题细致、全面，责任心强等等。

问题八：你有何业余爱好？

分析：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题九：对于这项工作，你认为有哪些可以预见的困难？

分析：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度，如：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：与上级意见不一致，你该怎么办？

分析：这个问题考察应聘者是否能坚持原则。可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从直接上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，如果我确认我的观点是正确的，我会向更高层领导反映。”