五百丁

　　写简历找工作，对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事，但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以，应届生简历怎么写出独特亮点打动HR呢?学学以下几招：　　1、有观点，有态度　　现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没眼光，能不能为本单位的继续发展出点

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。3、简历中不要有明显字词句错误。4、用事实说话，空洞的词语少写。军队转业干部面临着二次择业，如何选择一份适合自己的好工作，成为头等大事。这就涉及到求

　　一份简历在HR手里的时间大概也就20秒，所以要把自己的关键信息都尽可能放在一页纸里，这样你才有可能真正的有机会展现。有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页的简历。简历页面怎么分配?　　工作经验在简历里最为重要，所以一定要让HR第一眼能看到你的工作经历。　　学习经历其实相对于工

总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？通过率100%一、篇幅短却全面不需要没有塑料封皮包装，也不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。「简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题

一位HR两个月要去10个城市办校招过审50000+份简历通过率只有1%5秒钟一份简历面试上万个人而每年秋招却招不到一百个人有一位保险公司的招聘助理每天看700份简历而能通过并送到经理面前的也只有1%面试很多人还没开始就已经就失败了根据大家反馈的在求职中的各个环节中，若是按学生的重视程度来排名一定是：单面＞群面＞笔试＞网

“你知不知道？你知不知道~我等到花儿都谢了~”这应该反映了大部分在等待律所回复邮件的求职者们的共同心理吧。首先要告诉大家的是，稍安勿躁，你需要明白的是，一般求职邮件不会得到立竿见影的及时回复。记住一个时间区间——1-3天，在这个区间内不要太抓心挠肺了，淡定的继续搜索招聘信息，同时随时关注邮箱以及自己的手机，务必要保持手

随着进入下半学期很多同学都盘算着找实习找工作计划着暑假能够去梦想的公司工作而对于非北上广的同学来说根本没有太多的机会去所谓的名企距离、金钱、学校背景都从现实的角度阻止着每一个“穷学生”而这些同学对北上广有着异常执着“毕业想去互联网公司，但是互联网名企大多在北京，想找一份实习代价好高...”“投了一份实习，但要去上海面试

你或许期盼有个人对你说“去银行实习根本没有用”，你或许想把这样的话当成自己享受假期的理由。但是，对不起，我必须实话实说：如果你未来有去银行系统工作的打算，那么去银行实习很有用！1、银行实习经历能使你更容易获得招聘的职位。招商银行南京分行在暑期实习生计划”招募公告指出“对于实习期间表现优异的同学，我行将在应届生校园招聘时

我的很多同学，在大三的时候都选择了兼职而不是实习。原因无外乎两个，兼职工资高、时间自由。但到了找工作的时候，才发现哪怕做过几十份兼职，也对他们的求职起不到一分作用。而实习工资低、干活多，却能为今后的第一份工作铺上一条有准备的路。选择钱途？还是前途？听听这位资深的老师怎么说。有过实习经历的大学生们会发现一个问题：实习工资

　　就业季，很多应届毕业生满腔热血地走出校园开始步入社会走上求职之路，不少应届生认为，凭借自己的学历、大学丰富的社交经历以及个人的参赛获奖经历，足以在求职路上游刃有余。但当真正开始求职时，却发现，其实自己并没有自己想象中的牛逼......　　这一落差感让很多的应届生失去的了动力，甚至连一份像样的工作都成了遥不可及的梦。

放眼当下的求职主力军，已是90后挑大梁了，但90后难招更难留也是很多企业最头疼的问题，招聘优秀的90后人才是一个挑战。90后毕业生的现状十个人能有一个留下就很不错了90后毕业生的频繁跳槽，甚至是毫不犹豫地闪辞，让企业不得不重复进行着招聘工作。有个HR小姐姐说：“要是只招一个人的话，我们通常要通知10个人来面试，10个人

大学生毕业面临最大的问题，是就业；而就业前的面试关是很多人都过不了的。即使在大学里，专门开设课程来教导准毕业生们怎么应对HR的提问。可是，课堂上有多少招数能用到面试官身上呢？只有谁面试谁知道了。要是遇到不按常理出牌的“老鸟”HR，那真是被虐得“渣都不剩，连人生都怀疑不起”。今天就来跟你聊一聊“面试”这一话题，教你如何应