回顾高中时我们对付考试，大部分使用题海战术，再看现在的我们面对找工作，依然选择了海投策略。而对面试官来说，对付这些盲目海投的面试者，只需一个问题——“你为什么选择我们公司”。

这个问题乍一看很简单，就问你选择的原因而已，可实质上却暗藏杀机。

你是否曾经这样回答过“因为我觉得贵公司在这一方面很强，我可以从中学习到许多专业技能，而且贵公司待遇也很好。”But骚年啊，面试官听到这句话，可就变成大写的懵逼了。

面试官的内心OS也多半是“伊克斯可有思米 ？你来我们这里是学习的？那还让我们给你发钱？what册那fuck喽（最后这句是婉子说的）”

有的童鞋也曾这样机智的回答道“我比较擅长这份工作”你以为面试官会开始欣赏你，然而

回答问题的第一要义其实高中老师曾经就告诉过我们，那就是“摸！清！出！题！人！的！思！路！”

这个问题，其实就跟你对象问你“你为什么喜欢我”是一样的。

你是否了解我（是否了解我们公司的价值观和企业文化）？

你凭什么就敢喜欢我（你是否有能力加入我们公司）？

你是否想过我们的未来（了解公司现状和发展方向吗）？

最主要的其实就是三观正（三观正好和我一样）。Google的招人原则是这样的“价值观>能力”，能力不足我们可以培养，但价值观不相符，则很难一起共事。

那么在这一部分，最主要的是考察你是否符合该公司的价值观要求。将你所认为的这家公司的样子，讲给面试官听就好了。

刚刚的第1个错误答案，就是犯了一个致命的错误。回答的本身使自己看起来只是为了来学习，为了来赚钱，而你给公司带来了什么呢？所以关键是要理解公司利益增长就是自我价值的提升这个核心点，努力工作就是自己马斯洛需求最高等级——自我实现！

第2个问题的错误也很明显，问题中的关键词是公司，更是你。这里你和公司的匹配度，不仅仅是能力与职位，还有对公司的了解，和对企业文化的接受度。就像去华为，自然要告诉面试官，你对华为了解有多少，知道华为都涉及哪些领域，其中你喜欢且擅长的领域是哪个，同时对于华为“狼性”的企业文化有什么看法。

举个栗子，本科毕业，面试华为技术岗。（括号内是面试官可能的感受）

华为是世界第二大的通信厂商，无论是无线电，路由还是终端，每一个领域都是世界领先（对我司实力有一定的了解），每次华为出新手机，我都会去实体店试用一下（对我司产品感兴趣），目前最喜欢华为的xx手机。

同时，我对华为的企业文化十分认同，看过《华为的企业文化》、《华为的研发》，书中讲到的华为的企业家精神、创新精神、团结精神，以及尊重每一个人才的理念我都非常的认同（了解并认可我司价值观），我希望自己能在这样的环境中成长。之前在XX的实习中和做过XX项目，我主要担任研发工作（有一定经验），在项目中让我对移动硬件有了更加浓厚的兴趣，希望能有一个更大的平台来发挥自己的能力。

请大家一定记住，面试时双向选择的过程，对方看你是否适合这家公司，你也可以从面试官的表现，看出这是不是你所期望的未来。

到此今天的文章也结束了！文中内容仅供参考，对于问题，一定要结合自身情况和面试公司的要求作答。