此篇是关于为什么选择此份工作的问题，企业主要是考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公司实际条件是否一致。

一、请谈一下你对我们公司的看法，以及你为什么想来我们公司工作？

问题分析：应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

回答示范：

1.首先对公司背景了解；

2.公司企业文化；

3.公司与竞争对手的对比；

4.应聘的职位与技能匹配。

二、你是怎么知道我们公司的？

问题分析：这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

回答示范：

1. 咱们是国际上有名的广告公司，我一直留意、关心公司的发展，特别是咱们公司注重对员工的培训，更让我心动，另外像咱们这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

2. 对于中小型企业：可说是通过朋友介绍或老师推荐。

三、你找工作最看重的是什么？

问题分析：可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

回答示范：技能匹配度（你喜欢什么不重要，重要的是你要喜欢你做的事情）、发展空间。

四、如果你住的地方离咱们公司的距离比较远，你怎么办？

问题分析：多数求职者是以租房为主，就可以简单回答，可以考虑根据情况搬到公司附近居住。

回答示范：

1. 当然希望能在距离住所近的地方，这样对公司对个人都有很多好处，但坚决服从公司安排，如工作需要，自己可搬到距离公司近的地方。

2. 住在哪里对我来说不重要，但在什么公司工作很重要，如果我决定来咱们公司，住的位置我会处理，这个您放心！

五、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

回答示范：

1、适配度—自身经验优势和工作的适配度；

2、公司文化—你认同/向往/支持该单位的文化or该单位的文化吸引着你；

3、新岗位的发展空间，尝试更广阔的平台；

4、其他因素（家庭、个人等方面）。

六、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

七、请说出你为什么选择java开发工程师这种研发类的岗位？

回答提示：兴趣、性格适合等。

回答示范：

我大学期间就是计算机专业并且是java方向，对java开发一直都比较感兴趣，我也做了java开发的项目，我的动手能力和实践能力都还不错，我相信自己能胜任java开发这种岗位。

八、我怎样相信你是这个职位的最好人选？或者你觉得你适合这个职位吗？

问题分析：

1.回答这个问题，请大家用自己过去的事实予以证明，而不是强调未来的潜力。对面试官而言，唯一可信的是“过去时”而不是“将来时”。

2.设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

回答示范：

根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我工作时做过的具体项目的经验（谈一两个项目），它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

注意：优势匹配，充分展示技能优势 ，逻辑顺序。

九、你最擅长的技术方向是什么？

问题分析：要说和你要应聘的职位相关的技术，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

十、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

问题分析：

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说欠缺方面（不是招聘岗位的致命伤即可）。

回答示范：

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，对咱们公司的业务了解的相对少一些，需要一些时间去熟悉。

十一、你能为我们公司带来什么呢？

问题分析：主要是考查应聘者能为公司做什么，突出自己的优势（与招聘岗位相匹配）。

回答示范1：我已经有相关的几年工作经验，技能与招聘岗位匹配，可立即上岗。

回答示范2：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

十二、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

问题分析：

1.如果招聘单位对应届毕业生或工作时间不长的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

回答示范：

1.如刚进入这个行业1年多，在工作经验方面的确会有所欠缺，但是我有较强的责任心、适应能力和学习能力，我相信在工作中均能圆满完成各项工作。

2.您能帮我指点一下我哪方面有欠缺？如果HR指点出来，学生可以用自己的技能优势进行补充。

十三、 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

问题分析：原则上服从，私下里沟通。

回答示范：

1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

十四、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

问题分析：是否能融入团队。

回答示范：

1.如果是我遇到这样的问题，自己在同事间交往相处上多下工夫，交流不止是和领导还有同事。

2.自己正确归因，分析自己的问题，找出解决问题的方法。

十五、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

问题分析：企业主要考查应聘者承担责任的能力及改正错误的措施。

回答示范：

1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

2. 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

4.没有人希望发生经济损失，如果发生，首先想方法弥补，然后找出责任人，总结教训。

十六、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

问题分析：主要是考查应聘者对办公室及办公室人的适应。

回答示范：

我的适应能力很强，我相信我可以适应。

十七、何时可以到职？

问题分析：大多数企业会关心就职时间，最好是回答-如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

回答示范:

1.我现在离职状态，可立即上岗。

2.我现在是在职状态，离职需要大概一个星期的时间，但我会尽快交接工作。

3.您觉得我什么时候入职比较合适？