在面试的时候，我们经常碰到的一个问题是学历问题。不少的招聘网站上明确标明了学历必须是本科或者大专等等，面试销售岗位也是如此。

有的朋友一看到招聘要求学历问题便灰心丧气，也放弃了一次机会，一吼将在后面专门写一篇《没有学历如何搞定销售面试》，今天呢，一吼先来分享一下如何回答学历和能力的问题。

在面试现场，面试官忽然抛出一个问题：你怎么看待学历和能力?

如果我们没有提前准备，估计到时候会麻爪，尤其是自己学历不高的情况下，很容易紧张，造成表现不好，错失工作机会。那么我们就来分析一下：

面试官为什么这么问?

在面试官的眼里是否有标准答案?

面试官想考我什么呢?

面试官想考我的应变能力吗?

面试官想看我是否说谎吗?

面试官认为什么回答够全面?

面试官认为什么样的人适合工作?

面试官认为每个员工要这样的分析吗?

回答面试官应该注意什么?

学历本质就是过去的受教育水平，它受各种内因和外因的制约，经济条件和成长环境千差万别，，学历并不能完全反映一个人的能力，但它确实是用人单位衡量一个人能力的重要依据，国企和事业单位等却也把它当作是进入一个职位的门槛;

能力是一个人各方面的表现，是社会活动中综合水平和影响力的判断，能力首先是顺利完成某个活动具备的心理条件，也就是精神层面的我思维模式，决定完成活动的发力方向和效率，最终还是要通过实践检验的，是要被别人发现和认可的，具有社会属性。

从面试官的角度分析： 

公司招聘最注重的是人品+学习的态度+能为公司带来效益。考官是想通过这问题知道面试者的综合能力和心理，他到底是不是岗位需要的一个人。

对于学生面试，工作能力无法明确展示，面试官担心招到能力不够，责任心不够，留不长久的人，面试官希望看到一个包括能力符合+素质符合+自我认识得真实展现。

通过以上分析，面对这个问题，我们必须结合自身的学历和公司对于学历的要求去回答。

如果我们是高学历，耀眼的，那我们不能忽视学历的重要性，在回答的时候可以适当谦虚，但一定要突出学历的重要性。

比如：学历虽然不是最重要的，却也是一个人学习能力的体现，虽然不能直接和工作能力划等号，但是如果一个人学习能力好，那么学习工作方面的知识也是比较快的，接收能力比较强，能更快适应工作，但是起决定性作用的还是一个人对工作的热衷和刻苦程度。(不能过分强调学历的重要性，因为万一面试官是学历比较低的，我们会很被动)

如果是学历不是很理想，那我们应该隐藏这方面的劣势，比如：学历是代表一个人的过去，而且仅仅代表了过去的学习力，如果学历和能力能花等号，那只有小学文化的李嘉诚和王永庆怎么能成为香港和台湾的首富呢。关键还是看一个人适应工作的能力，以及刻苦程度。