相信更多的人都有跟我一样的经历，当我们投出简历等待面试通知过程的那种煎熬与痛苦应该是大部份朋友都有过吧。而更多的简历是石沉大海，渺无音信。

昨天讲了好的简历要注意格式跟内容。那想要让面试的机会突突突的往上涨。首先我们把以下两步做好，更要做到极致，

一.做简历必须要注意的几个问题

1.要明确自己的求职意向和求职目标；用充满坚定欲望去写出来的简历才能吸引别人的注意。反过来要是你自己都不知道自己想干什么，自己要去哪干，那这种简历是肯定不会打动招聘官的。

2.要有针对性；首先要针对我们心仪的公司来写。在写简历之前要先去对自己心仪的公司做个详细的市调，根据他们公司的特点来修善我们的简历，只有我们做到投其所好，对症下药，那得到面试的机会就会大点了。其次自己所应聘什么样的职位要写明，

3.要认真填写工作经验及专业知识；尽量详细填写我们所投公司跟所投职位相关的经验或跟应聘工作有直接关联的知识跟工作技巧，其它跟应聘无关的最好忽略或一笔带过。这也就是在激发我们优势的同时把劣势去做隐藏。

4.要把握好简历中真实很虚假的成分；在简历里可以适当的夸大，不必句句实话，针对不同的公司需要有技巧的做一些夸大跟虚构。

5要把企业最看重的那一部分放在第一位，写出自己的责任心强，积极乐观的态度、很好的沟通能力能跟团队团结合作的精神。

相对于当简历做好后投递简历就方便许多，不过投递简历也需要技巧。一个好的公司，好的职位，每天都能收到几百上千封的简历，这就意味着不是没个人的简历都能进入挑选范围。那如何能让自己的简历托颖而出呢？我们就要从时间上来考虑，投简历的最佳时间是在早上的78点这样跟中午的12点左右，这样我们的简历被浏览的机率会相对大一些。

在投简历的时候必须要注意的一点是不要重复的去投简历，招聘官要是反复看到重复的简历他们也会抓狂，这样的后果你也懂的。在这提醒一点，对于那些大学刚刚毕业或者没工作经验的求职者，不要投递经理和主管类的职位。管理层是不会让一个好无实际经验的人来做的。