你是否曾经想过进入互联网行业？是否想过成为BAT的一员？下面这段话告诉你这些互联网巨头招聘时，尤其是对于从传统行业转行来的候选人，最看重他们什么样的品质。

阿里、腾讯和百度最需要什么样的人才？

各行业最领先的公司都在寻找高素质的优秀人才，但我要告诉你们，在我们像BAT这样的互联网巨头推荐候选人时，尤其是想从传统行业转型互联网的候选人，除了综合素质，他们最看重候选人的哪3点突出品质？

1、自己动手的能力

虽然处于BAT这样的大型企业里，但无论你是什么级别，都是需要撩起袖子干活。原因在于一方面，不同的产品或业务线，都像是一个小型的内部创业团队，架构比较扁平，每个人可能都是不同项目的推动者。

另一方面，对于互联网的产品/服务而言，由互联网行业快速变化和技术导向的特点，内部的团队对于产品/服务的了解可能远高于外部的供应商，无论是在招聘、数据分析、品牌、营销、运营等领域。

因此，即使是甲方的角色，也要求团队内部成员能够自己动手，和乙方团队一起，从项目计划到执行，真正满足业务发展的需求。

2、结果导向而不是过程导向

在互联网行业，成功的关键决定因素之一就是速度。很多事情，例如新媒体传播、内容营销、大数据分析等，都是根据市场需要而产生新兴的玩法和技术，没有成功模式和先例可以遵循，且还在不停的变化。

所以，相较于传统行业遵循成熟和传统的方法论的做法，互联网要求候选人以结果为导向，做到快速计划执行，快速试错，快速调整方向。

3、对互联网有真正的激情

最后这一点，是这些互联网巨头都乐于看见的。如果我问你，你为什么想加入这些巨头，如果你说，互联网是一个大趋势，这些公司更知名，或者他们的薪资更有诱惑力，那么你很难从众多候选人中脱颖而出。

但是，如果你能够清楚地认识到，互联网是一个充满变化和挑战，持续创新和颠覆，希望通过产品和服务改善人们生活的行业，而这就是你真正渴望和追求的，那么，请在面试中尽情的展现出来！