文档简历就是普通的简历，是求职者们一般使用的传统模式简历。而视频简历则属于非传统的简历，它是通过画面和语言相结合的方式制造的新型简历。传统简历和这种新型简历相比较，哪种模式的简历会更受公司的青睐了？

不少大学生认为简历是否受公司青睐，是靠着简历模式是否创新决定的。创新是时代的主题但也是简历的主题吗？如果说简历需要创新那要找准方向才行，简历创新是当中的内容新颖，而不是简历的外观形式需要创新。所以以创新来评点简历的吸引力是不正确的，大学生要是遵循该思路则会导致其时间用于在了没用地方，在简历外观方面创新还会影响招聘人员的阅读。不考虑简历的内容，简历是否受公司青睐是取决于其感官度和便利度。

文档简历在感官方面没有问题，阅读文档简历也很方便且让人感到很顺手，因为习惯所以才能驾轻就熟，需要记录手机号码、姓名等则直接从文档简历里的基础信息里取得即可。但是视频简历就没有这么方便，你也可以将视频简历和文档简历结合起来，但招聘人员为何要将两份简历都做阅览？招聘人员时间很多还是你太有魅力？视频简历的阅读方式又挺麻烦，电脑里没视频软件还打不开了，再者只有视频简历而没有文档简历做辅助，试问招聘人员怎么记录你的信息？要边看视频边给你做记录吗？视频简历的不便性还体现在时间上，看视频简历花的时间远远多于文档简历对比下哪个更方便不就知道哪个更受公司青睐？