论大学毕业生有多苦逼，今天小编就来扒一扒面试中有哪些坑......

1、一般公司的试用期是一周到三个月不等，人事专员常常会说根据你个人的表现都有机会提前转正，那么个人表现的优劣有是否有标准呢？木有，全看领导心情，你说好就好你说不好就不好，你想上天呐，一同事小A就遇到这种的，说是实习期一个月，表现好了可以提前转正，然后哼哼哈兮甩开膀子洋洋洒洒开始大干一场的样子。

争取早日完成党的号召早日转正，早早的开始拿着属于自己血泪换来的提成，结果了，好了，上班之后人事给你拿出又一份详细的工资计划，比如，1-9号到公司上班，试用期1个月，9号以后上班，试用期到下个月底即30-50天，你丫的人事招聘的时候倒是说清楚啊，他妈的到跟前看了怎么有种逼上梁山的感觉呢~

所以推荐找工作的孩子们最好10号之前就上班班，要不然试用期会延长一整个月哦

2、一同事又遇到过个苦逼的前任公司，面试的时候，人事说，我们的薪资标准是底薪+绩效+提成+补助+各种，绩效一般都能拿到，底薪就是（底薪+绩效），咳咳，工资到手之后，麻蛋全公司七十多口子只有老板自己能那到（绩效），提成就更不用说了，通常有绩效的情况下，提成也都是分为三六九等，你拿不到绩效，想拿提成？赫赫

3、另一个同事也遇到过人事吹牛逼吹的自己都不认识的那种SB，面试的时候说工资是底薪+提成+社保+交通补助+餐补+各种补助，这一同事一听还他妈的阔以呀，就屁颠屁颠的去了，结果咧，喝喝，社保是N久以后开始发，提成同样是分三六九等氮素，任务完成不了的情况下木有提成木有提成（呆若木鸡状），餐补就更不用说了，就是传说中最低级的员工餐厅而且餐费要自己受理，喝喝

4、五险一金篇，一同事参加工作从刚开始的到岗就有五险一金推到半年开始缴纳再到现在的不缴纳（啊哈哈哈哈哈哈啊搞笑脸）为毛不能大家都纯洁一点，少一点套路，真是没脾气~

5、工作时间篇，服装专业的童鞋们除了转行的就是做设计和做销售，今天就来扒一扒销售中的那些梗，工作时间，一般都是六到八个小时，一般情况下没有10个小时下不了班。

6、所以，推荐还往圈里挤的小朋友们最好找个离家，近一点的店铺方便上下班否则，痛苦只有你知道咯

7、设计加班篇，某个小伙伴在经历了2年的混吃生涯决定南下重现闯荡江湖，在安逸地区带习惯了养尊处优的生活还当真是不太习惯南方过于拼命的生活节奏，当然有弊必有利，可学习的东西还真是蛮多的

所以，推荐有远大志向又没有过多家庭牵绊的孩子们还是支持去大城市里看一看的，当然未来的发展还是要看个人

8、还有一个朋友在一个名字听上去很高大上的公司，然额，有什么卵用呢？从底薪+提成模式改为0底薪+提成，所以那一个年底大家一脸蒙逼的签了个合同，到过完年说抱歉，木有业绩就木有工资。。。

所以对于刚刚步入社会的孩子们，关于要签合同的时候还是要看清楚那，白纸黑色一定要看、清、楚，再签字，要不然把自己卖了还不知道呢

所以才会出现公司留不住人才~人才找不到工作~所有不以长期发展为导向，的上班班都是耍流氓，话说假使自己有一份轻车熟路的好工作，为什么要频繁的跳槽找工作呢？

所有的离职分为两种情况

一种是钱不到位

一种是心累

自己付出整个青春年华，来尽心尽力的做好一件事情，结果只换来了食不褁宿。

自己付出整个青春年华，来尽心尽力的做好一件事情，结果只换来了一个灰头土脸。