互联网时代信息非常发达，人们的生活也越来越丰富，娱乐设施也日益增多，从过去的计算机游戏逐渐发展为现在的手机游戏，画面越来越酷炫，人物设计也越来越好，阅读新闻也从报纸变成APP。

投资理财也从保险、股票、基金变成了余额宝、美盈宝等理财产品，其实大家的时间都被这些零零碎碎的事情所占用，都没有时间为自己确定职业锚，甚至好多人都没有为自己找到职业锚。

1、何为职业锚？

锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，又称职业系留点（CareerAnchor）。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚有两个特点：“重”和“定”

重：有内涵、值得奋斗、需要学习才能做到。

定：长期坚持、终生奋斗、已经融入自己的人生。

职业锚对于个人来讲非常重要，是一个人奋斗的方向，是一个人的职业理想，如果30岁还没有选定自己的职业锚，那一生将很大程度是悲惨的。当然如果盲目的选择职业锚同样是悲惨的，一定要结合自己的性格特点和爱好选择自己的职业锚，否则选择自己不适合的或者不喜欢的职业锚，将会非常痛苦。

2、职业锚贯穿一生

健康的职业锚是什么样？

20岁——25岁寻找职业锚：初入社会，适应社会，职业选择机会较为被动，由于校园环境较为单一，刚刚踏入职场的人员会稍显不适应，该年龄段的人员是极其不稳定的，会不断的试探寻找职业锚。

25岁——30岁确立职业锚：该阶段的人才有一定的社会经验，适应社会环境，工作能力属于上升期，职业机会选择较为主动，开始逐渐确立职业锚。

30岁——50岁接近职业锚：该阶段工作稳定、家庭稳定，职业锚清晰，不断的丰富在行业内的知识、技能、工具，努力提高收入，提升社会地位，扩大影响力，不断的接近自身的职业目标。

50岁——60岁实现职业锚“该阶段人才往往都是位高权重的人才，通过多年的经验积累，为企业奉献自身余下的职业生涯，帮助企业规避风险。帮助企业培养年轻接班人，从而实现自身的职业锚，实现职业生涯的完美谢幕。

60岁以后：享受职业锚价值：该年龄段的人才已经从企业退休，是享受职业锚为自己带来的价值的时候，有些人员会得到企业返聘的合同，因从事某个行业多年，经验丰富，有些人会从事培训教育事业，将自身的经验方法分享给年轻人，并赚取客观的培训费用。有些人会觉得辛苦一辈子，带上爱人去享受人生，享受无忧无虑的老年生活，这些都是职业锚为我们带来的价值。

3、小编感悟

当我们在利用零碎的时间打游戏、看小说的时候，其实我们是在挥霍50岁的金钱，一个人在50岁的时候依然碌碌无为是非常悲惨的，尤其作为一个男人，50岁无学历、无技能、无背景当被企业因种种原因辞退的时候不凄惨吗？

会有人给工作机会吗？即使给机会是自己想要的吗？还是被动接受？想到这些我不寒而栗，因为我也马上30岁了，依然一事无成，庆幸的是我遇到了一位好的老师，一位长着，告诉我这些。而且我也确立了HR的职业锚，并不断的在人力资源路上前行。

想成功的人至少要具备学历、技能、背景中的一项，虽然学历和背景都没有，现在我个人能做的只有多学知识、多学技能，只有这样才能逐渐的接近自己的职业锚。希望很多年轻人看到这篇文章，能够和我一起努力学习，不现在透支50岁的金钱和机会。

小编说：企业需要管理，个人同样需要管理！