正如人们常说的，除了通过穿着、言行举止和饮食可以看了解一个人的德行之外，简历作为第四个因素，也加入了这个行列。

无论你是否从事过人事工作，对于参加面试来说，你一定不会陌生。一般来说，面试是招聘工作的第三个环节，对于一位有着丰富招聘经验的HR和有着丰富经验的猎头而言，通过一份简历，就能大体了解你是一位什么样的人。

虽然网上有着不同的简历模版，可是每个人的行文方式、版式设计和行文逻辑依然不同，加之每个人阅历的不同，这就让每个人的简历产生不同。

诚然，当下是一个看脸的时代，如果你颜值高，在竞争者基础条件差不多的时候，你自然能够脱颖而出；如果你的简历排版漂亮、逻辑性强，那自然月薪会高于这个岗位的平均工资。

产生以上的状况并非当下才有，要知道，这就像很多男人都喜欢年轻的白富美，很多女孩都希望嫁个有钱人一样，对于公司招聘而言，在业务能力满足的情况下，大家都想招聘那些颜值和气质出众的人士，当然，特别是那些好公司，理由大家也都知道，招聘也是讲眼缘的，眼缘是什么，刚才大叔也说过，在满足业务能力的前提下，颜值达标。

下面，咱们聊聊简历吧。一般而言，简历写在一张A4纸上就好，黑白打印即可，当然，如果你要应聘互联网企业，那自然美观一点是更好啦，要知道，这就相当于你在销售自己哦，不把自己梳妆打扮下怎么行。

关于梳妆打扮，你得先看看你想去的公司的文化，如果比较轻松活泼，你的版式设计也可以轻松活泼；如果比较严谨，那你自然要在你的简历中突显你的严谨性；要是去传统行业，那你必须的按别人的需求来。以上就是大叔经常和大家强调的镜子法则啦，毕竟，知己知彼才可以嘛。

说完了板式设计，咱们再来说说照片，一般而言，在现代公司招聘中，如果你在简历中能附上一张你的美美哒一寸左右的照片，突显出你的气质那种，当然最好，如果没有也没关系，还有其他环节呢。

接下来，HR或猎头就要仔细阅读你的简历啦，他们会重点寻找以下信息：

1、你的实习和工作经历和应聘岗位的相同或类似性工作经历；

2、简历中的其他亮点；

3、学历、所学专业、工作年限；

4、颜值、特长和爱好；

要知道，公司招你进去，是要你结合自己的技能帮助公司解决问题，所以，第一点很重要，如果没有第一点，其他2、3和4点结就无从谈起。

但是，如果你有了第1点，2、3和4就是加分项，不然，任何公司是不会要花瓶的，这些道理大家也明白。

接下来，很多公司会对录取的小伙伴做背景调查，这就要求大家都保持诚信，「N-1=0」的道理大家都知道。

1、人人都想去好公司上班，可能去的毕竟是少数，既然去不了，咱们就要努力找能去的办法，去努力积累对应的业务能力和技能；

2、别与他人比较当下工资的多少，一方面影响长期自我的发展，另一方面，因为会因此而缺少长期积累的意识和决心；

3、简历如人，写的时候要慎重而行之，不能心存侥幸，一切以诚信为本。