对于很多即将面临择业的大学生来说，找工作的确挺让人苦恼的，为什么这么说呢？

这些年，我们一路走来，在拼尽全力通过高考进入大学，在面临择业的时候，我们突然茫然了——平时辛苦拼搏的成绩，在找工作的时候，竟然只占很小的一部分，反观周围，身边那些成绩不如我们、但平时参加各类社团活动、公司实习的小伙伴们却连连拿下令我们向往的“OFFER”，我们不禁想问，说好的“好成绩就能找的到一份好工作的呢？”。 

于是，我们开始迷茫，但还没等我们想明白这究竟是怎么一回事的时候，各大公司的校园招聘就如雨后春笋般的展开，为了证明我们不比别人差，我们也和身旁的小伙伴一样，准备简历、开始各种网申，积极的准备笔试、面试……可貌似“OFFER”垂青的永远不是我们，于是，我们开始否定自己，怀疑自己…… 

很多小伙伴的大三和大四生活是不是如此，看着别人心仪的“OFFER”，后悔着大学期间应该多参加些社团活动，应该早点参加意向公司的社团实习，应该少打点游戏多泡图书馆……可是时间不等你，一直在朝前奔跑。 

还好，人的一生是一段马拉松，在校园招聘领先的学子并不能保证在人生的最终长跑中获得成功，他们只是找到了方向比我们领先了一点而已，只要我们找到方法，我们也可以很棒！ 

如果你现在是大一和大二，那恭喜你，你有足够的时间来改变；如果你已经大三，学会正确的方法会让你事半功倍，如果你大四也不怕，毕竟这还年轻呢，还有很多方式可以让我们找到一份不错的工作！毕竟，解决方案总比问题多嘛。 

其实，找到一份好工作的步骤只有三步，和把大象装进冰箱里一样简单，即： 

步骤一：找出你想去的公司； 

步骤二：给这些公司投简历，然后面试成功； 

步骤三：去这些公司上班； 

可看似简单的这三步，确包含很多要素，那些非人为的咱们就不说了，咱们说说咱们可以人为控制的部分。 

很多小伙伴找工作都想找薪资高、待遇好、有发展……等各种好的公司，但是这些公司也会同样挑剔咱们，咱们不妨换位思考下，为什么这些公司要招聘我们，是我们颜值高呢当然颜值高会占一些便宜，尤其是女性，但是HR更关注你这个人整体的气质，还是因为我们能吹牛呢，还是因为我们咋样呢？ 

都不是对吧，那公司为啥会招我们呢，很简单啊，因为我们—— 

1、之前在大学干过和被招聘岗位一样的事情这个我们可以控制，咋控制，简历上体现啊； 

2、我们的价值观符合公司文化比如公司喜欢有张力的小伙伴，你比较内敛，那还是不行，当然，这个属于我们不可控的事情

3、学校、专业对口这个是有些公司的硬性要求，我们也不可控制 

综上，我们可以看出，最主要的第一点——公司XX岗位会招聘我们的理由是我曾经干过和被招聘公司XX岗位相同的事情，这些我们不但可以控制简历上体现，而且只要我们明确未来我们想从事的岗位的话，通过找针对性的公司实习，在大学有相应的社团实践经验，我们的录取成功率是很高的。 

下面是针对已经明确了自己未来所要从事的发展岗位的小伙伴的个人梳理清单，当你明确你未来所要从事的岗位，并准备简历前，建议你看看以下的部分哦，说不定会帮到你，具体如下： 

1）出生及家庭背景梳理； 

2）初中和高中情况梳理； 

3）大学经历梳理分学历经历、社团活动实习经历和公司实习经历三方面； 

4）闪光点加分项梳理； 

5）个人性格测试梳理； 

6）个人评价； 

7）找工作的重要要素排列； 

以下是找工作需要梳理自己的部分，请按此清单逐一查对： 

1、出生及家庭背景这一部分将从你的成长环境中折射你的价值观； 

重点：

简要介绍你父母的工作（职业）和社会地位、家庭收入情况（介绍家庭为你准备结婚用车和房的准备情况——这一点很大程度上将影响你会不会因为家庭原因选择短期回报高的工作而导致工作不开心而换工作）、家庭的子女情况（你排行老几） 

如： 

1. 爸妈是公务员、年薪8万，生活可以自给自足，不需要我操心，我是老二，有一个哥哥，哥哥已结婚，我只用上自己的班就好。（家里已为我准备家乡的房子一套，二线城市） 

2. 爸妈务农，年薪5万吧，生活基本可以自足，但很辛苦，随着年纪增大，我很担心他们，我们家三个孩子，我是老大，是姐姐，还有两个弟弟妹妹在读书；车房没准备，得靠自己拼搏，还得给弟弟妹妹攒学费； 

3. 爸妈是高级工程师，年薪没透露，但是生活很愉悦，不需要我操心，我是独子，爸妈希望我有份自己喜欢的工作； 

…… 

分析：直观来看，上述三位小伙伴在找工作时，对于薪资回报这一类，1和2可能会排在首位； 

2、初中和高中情况 

简要介绍你初中和高中的就读学校，重点讲讲高考对你的影响（是否正常发挥、爸妈对你高考的态度、高考填志愿是否自己选择） 

重点：

1）是否正常发挥（很大程度上影响你大学时前期的学习状态，有的小伙伴可能会因此辍学，或者对大学产生厌烦情绪，尤其是高考发挥失常者）； 

2）爸妈对你高考的态度（有些学子爸妈很宽容，要求其尽力就好，有些学子的爸妈则视高考为唯一改变他们出路的方法） 

3）高考填志愿是否自己选择（在这一部分，如果志愿是自己选择的话，可能在大学中的学习自主性会强一点；要是爸妈选的，开学可能会有厌烦抵触情绪；要是被调剂的专业，可能也会有些抵触和反抗情绪，关键看自己）； 

如： 

1. 高考正常发挥，爸妈教育我很宽松，让我自己发挥就好，志愿他们选择，因为我不懂那些专业，我很相信他们的，大学后来觉得这个专业不错； 

2. 高考发挥失常，爸妈给我压力又大，不让我复读，大学志愿他们选择的，我不喜欢，但是我考到我们学校一个新专业的实验班，感觉不错； 

3. 高考超常发挥，爸妈对我有金钱刺激，志愿我选的，想找个简单的专业，好毕业，因为我总不能有那么好的运气吧，我懂我自己的。 

分析：高考作为为数不多公平的考试，会影响到一些人未来的发展，不过也不绝对，毕竟人的一辈子很长。 

3、大学经历 

重点：这一块是招聘HR重点关注的部分，分三个维度考察： 

一、学习经历 

1）央企、公务员、国企和一些好的外企会看成绩，因为他们相信会学习的人，经过正确的培训，是可以更好的工作，从而更好的为企业创造价值； 

2）出国就更看重了，需要你从大一开始就好好准备你的成绩，GPA的数据需要你付出很多（当然，有些可以和老师说，请求帮助，类似选修课） 

关注：学历职能代表过去，毕业后的学习力才能代表未来。 

如： Name 2010.9-2014.7 XX大学 新闻学 本科 

所学专业：结合应聘岗位来写

绩点：3.56要是觉得低可以不写哈 

2014.7-至今 XX大学 法 学 研究生在读 

所学专业：结合应聘岗位来写 

二、校园经历

注：此部分主要包括你在本学院班级和校级的社团经验和类似在学生工作处、团委等学校要职岗位的工作及校外实践暑期支教等活动，抗震救灾也算这一类； 

1）任何人可能都会从事这部分的工作经历，关键看你如何展示出来，这一部分，HR会作为亮点来看，你和应聘岗位的匹配性是否高； 

2）假设你从事过三次社团活动等经验，那就分别列出，以下的例子你可以参考： 

Name 文学院学生会常务副主席分管文艺部 2013.9-2014.7 

A、负责协助分团委副书记制定学院全年的文艺活动（展示你的全局思考能力和把控能力） 

B、负责外埠赞助的支持，在学院经费紧张的情况下，组织同学一 起策划XX活动的推广方案，借助学院线上线下平台的宣传力量， 找了两家公司，共拉到赞助三万元，成功的举办了XX晚会。体现合理调配及整合资源的能力、招商能力 

C、负责学院的微信公众平台推广，半年时间内吸引粉丝3528人（这是互联网产品经理的备选） 

以上仅供参考，在这一步完成后，各位小伙伴请结合你想去的公司的岗位有针对性的调整简历； 

三、公司实习经历 

这一部分经历也是公司HR比较关注的，相比校园社团工作经验和校外实践而言，这一部分尤为重要。在校园招聘中，一份简历平均被HR浏览的时间大约在10-15秒，在这15秒中，HR会花6-8秒看这一部分，如何做到将你的实习经历简洁化、专业化和可视化是你需要梳理的关键。 

简洁化：用最简单的语言描述你的实习成果； 

专业化：用专业的排版和描述你的实习成果； 

可视化：实习成果的数字化描述，增强信服力； 

如：小W同学应聘市场类岗位市场活动、市场推广类 

实习经历如下（可用作简历） 

XX市XX公司市场部 2014.7-2015.1 市场专员助理 

A、负责公司协助市场专员进行化妆品事业部XX产品线的线下推广，包括不限制于活动的策划、场地的租 赁协助、广告制作物的设计与制作（宣传单页）、活动的报批协助等具体执行工作; 

B、负责协助市场专员进行XX产品线的微信公众平台建立和推广，在2014年8月至10月，实现人员增长325人； 

C、负责协助市场专员在所在商圈进行用户体验活动策划和落地，客户满意度从去年同期的76%提升至87%； 

四、闪光点部分（加分项）

1、特长：每个公司都会看这一栏，这是你除了进入公司外你的一个标签，请拓展填写，不要夸大

【艺术类】小提琴（专业十级；校交响乐团首席） 

主持人（院系晚会主持人，普通话一级乙等证书（92分）； 

【体育类】篮 球（院篮球队主力前锋，负责外线火力供给） 

【其他类】（按照个模板梳理） 

2、爱好：这个可作为特长的辅助项目，对HR而言起到辅助考察的作用 

注：以上两类挑最主要的写，最多两行文字即可； 

五、个人性格测试 

这一部分分为两类，具体如下： 

1）参加网上的性格测试，推荐使用MBTI测试； 

此测试结果会根据人读书、实习和找工作产生变化，大概半年左右会变动一次 

2）自己及周围人对你的评价，三个形容词。 

自己对你的评价： 

和自己最要好的三个同学对自己的评价： 

家人对自己的评价： 

参照1）的结果，结合2）中出现频率最高的三个形容词，了解自己的当下。当然，每个人的情况都会变，这里只做参考

六、个人评价来点特别的介绍

网上千篇一律的“沟通能力强”、“组织能力强”……你写大家都写，那你怎么能在这么多人群中脱颖而出。——对了，差异化嘛，结合你的特长，和你从事过的实习工作中你的领导对你的评价中找到一些特别的，能抓住HR眼球的来，比如一位想从事培训工作的女孩梳理此部分评价是: 

个性化竞争优势：

1. 用高颜值控场，用独特的声线魅力开场，用特有的视角开发培训方案； 

2. 来点特别的培训，为你的职场生活加点“料”（烘焙、拼酒、彩妆、形象气质） 

就以上这两点，附上她的照片，足够吸引很多公司HR的眼光。 

七、找工作重要要素排序

每位小伙伴找工作时考虑的要素不同，大体可以分薪资、发展平台、福利、个人发展空间、工作地点、工作时间、健康（身体是否长时间保持健康状态）等维度，建议按照你找工作时重点考虑的三个维度列出来，根据这个整体考虑找工作。 

在个人梳理这个方面，每位小伙伴的情况不同，建议大家可以花时间自己做个梳理，这对已经找准工作方向的学习来说，规避了海投简历的情况，定位目标公司会更加准确。 

当然，如果暂时没有满意的公司也别气馁，因为找工作毕竟是要一点点运气加缘分的事情哈！ 

如果你有疑问，可以扫描我的头像，或者在这篇文章后留言，提问请按照上述七点整理后提问，以便更加的有针对性解决各位的问题~ 

以下是针对有工作经验的人士的补充

对于过往的工作经验的梳理，可以参照如下：

1）这份工作为什么离职？同样的离职原因争取不要出现超过三次

2）这份工作你收获到了什么，写你的成长部分，因为再差的工作也会有成长。

3）这份工作你有什么做的不足的地方是沟通出了问题、还是协调、调动资源、或是人脉不足等

4）然后跳到6和7，分别做梳理即可