对于2017届的大学生来说，从2016的六月份开始到毕业季的这段日子里，注定是意义非凡的。三方协议跟劳动合同等关键词时不时出现在我们找工作的生活里，那么签订了三方协议是不是就高枕无忧了呢？三方协议跟劳动合同的法律约束又有什么区别呢？

华东政法大学法律学院讲师李振林在接受本报记者采访时介绍，三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同，其与劳动合同是两个不同的概念。

形象地说，三方协议类似于“婚嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。

前者发生在学生毕业前，用以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是“婚嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。

从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。因此，签订了三方协议并不意味着毕业生与企业之间建立了劳动关系，真正劳动关系的建立从毕业生进入用人单位工作后开始。

“以往比较常见的情况，都是大学生因为找到更好的工作而违背三方协议，向用人单位支付违约金。”但用人单位以学生在实习期表现不合格为由，试图违约的情况也不是不存在的。

所以我们在这里给各位应届毕业生敲醒一下警钟，三方协议无法百分百保住“饭碗”。

沪上一位高校就业办负责人接受采访时直言，三方协议本来是对大学生就业的一种过渡性保护举措，因为应届生找工作时，通常还没有拿到毕业证书，无法和用人单位签订正式的劳动合同。所以一般情况下，签了三方协议，无论是高校还是学生，都会默认为该名学生已有了明确的就业去向。

“一般情况下，银行都有法务部门，发出的文书从法律层面来推敲应该不会有太大的硬伤和错处。三方协议虽不是劳动合同，但签署三方协议的双方，仍有强势方和弱势方之别”。有律师在接受采访时直言，就用人双方来说，应聘者显然是出于相对弱势的位置，建议毕业生今后签三方协议时，要认真阅读相关条款，加强和用人单位的沟通。

据悉，三方协议包含有毕业生的基本信息、用人单位的基本信息，以及对今后签订劳动或聘用合同有关条款的约定，同时明确了毕业生和用人单位的违约责任。协议特别注明,一旦签订劳动或聘用合同后，该协议即失效。