一个问题：

“海龟”是比“土鳖”在求职战场上进化更高级的生物吗？在国内海龟真的比土鳖好找工作吗？

我知道在读这行文字的你，有至少50%的可能属于前一类物种，有着与生俱来的高贵感，会毫不犹豫地给出一个肯定的答案。

没错啊，海龟就是有优势啊，有着更广阔的眼界，有着语言的优势，还有……海龟的人数比较少，稀者为王嘛~

可海龟的人数和口碑，真的有那么稀少而高质，以至于企业会像十年以前那样，捧在手心里生怕跑了吗？

并没有。

根据人社部副部长汤涛在23日发布的数据：在2015年，我国出国留学52.37万人，回国40.91万人；自1978年开放留学以来，各类出国留学人员累计达404.21万人；完成学业后选择回国发展的共221.86万人，占已完成学业群体277.78万人的79.87%；2011年至2015年，我国留学归国学生数量年均增长达21.75%。

你看，先不提没有留洋经历的“土鳖”们，光是海龟自己一族的竞争，就足够激烈了。更不要提，国内就业的实际情况，与留学生们在国外想象的大不相同。

今年回国的近41万海龟里，有多少能比国内大学生更了解国内企业招聘的风格以及对人才的偏好呢？

在众多企业选择中，虽然外企有着更高的薪水、国际化的环境、开明的制度、完善的福利、更广阔的上升空间……怎么看都是海龟最理想的工作选择。

可不要忘了，在这些背后，还有更高的准入门槛。

在中国的顶尖外企里，如果你想去的是投行、咨询类公司，那么在HR桌上一抓一大把的清北复交学生的简历中，你的留学经历，并没有那么的不可复制。（话说清北复交的学生里很少没有留学经历的吧）

在更“普遍”一些的外企，如快消行业的P&G、雀巢、金佰利……并不会设置一个开始就位于管理层的职位给应届生，更多的是会先下放到各个城市，在满城的大小超市、便利店中转悠。作为海龟，你确定自己真的能比别人更会搞定那些超市老板、小店大妈吗？

至于语言优势，在国内工作——哪怕是你在外企，又有多少机会能运用你的外语，出席高大上会议，与外国客户谈笑风生签下一个几千万的case呢？

这么说，并不是为了打击海龟们，只是想让你们更清楚眼下归国求职的现状。

说得明白些，就是你的海龟身份红利期，正像中国的人口红利期一样，慢慢地消退了。中国的人口红利，消退到了老挝马来西亚这些劳工更便宜的地方。而海龟红利的消退，是企业不再格外注重学历背景，转而把目光放到了学生的综合实力、综合素质上。那留学经历是否能提高学生在求职中展现的综合实力，恐怕还要看各位海龟，如何规划自己的留学生活。

在这些因素之外，海龟们对自己求职的心理定位，也很重要。

海龟通常会因为自己付出了更多的金钱、努力而认为自己比没有留学过的人更有竞争力，自我定位通常会比较高，对自己选择工作的公司的名气、实力、待遇的要求也水涨船高。

“我读了这么多年的书，在国外学习的这么辛苦，怎么能拿这么少的钱，做这么简单低级的工作呢？

海龟们心里这么想，并没有什么问题。

可我们站在招聘公司的角度上想一下：当两个应聘者的综合实力不相上下的时候，企业有什么理由要付更多的工资来聘请那个因为自己有留学经历而对企业要求更多的人呢？为了未来你可能会展现出更强的实力，更长远的战略目光吗？

你要知道，企业在招聘时，衡量的一个因素就是稳定性。你再优秀，未来再有更多可能，企业心里也没谱，你会不会把自己当做一个跳板，这边录取了你，那边有更好的选择，你就琵琶别抱？

以上的种种，都是许多海龟们，在回国求职中会遇到的问题。

回到本文最初的问题：

海龟真的回国比较好找工作吗？

求职是一个双向选择的过程，任何求职者都没有必要一味地做小伏低，硬生生把自己“打造”成企业想要的样子。即使通过一时的手段通过的面试，在一个与你思想、风格截然不同的环境中工作，也不会给你带来工作的满足感与愉悦感。

很多海龟回国后，都会有这样的发现：自己更习惯于有什么说什么，直截了当地向老板、同事反映问题，有情况出现时对事不对人；自己更注重个人隐私，不会向同事八卦……

而国内职场的情况是：人际关系复杂，很多时候对人不对事，没有几个企业遵守《劳动法》……

于是，海龟们又会陷入对自我价值的困惑与迷惘当中：想要在国内工作，真的没有两全其美的办法吗？

这是一个很大的困局，是自我价值与集体文化的博弈，我现在也没有办法给你一个完美的答案。