小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧捡到的是西瓜。我想说，求职，也是讲渠道的，或者说是途径，那么大学应届毕业生的同学们，求职的渠道都有哪些？

一、创业

创业，看上去很美？确定，这是一个青春激情充满幻想的年龄，如果你幸运，有人给你提供圆梦的舞台，也许就觉得年轻就是资本，就可以去张扬、去挥霍。如果你有以下几点的，建议不要轻易创业！

1、由于社会经验不足，常常盲目乐观，没有做好充足的准备的同学；

2、急于求成，急于证明自己，缺乏市场意识、企业管理经验、风险意识、法律知识，大胆冒进是影响成功创业的重要因素；

3、对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念的层面上的同学。在你提交的的一部分创业计划书里，你是否试图用一个自以为很新奇的idea来吸引引资？也不是不可以，只不过现今的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，潜力有多大？是否不可复制的呢？对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是一句“给我一个支点我能翘动地球”或者“给我一个机会还你一个奇迹”就能让人家掏钱。

4、市场观念较为薄弱的同学，不少同学很乐意及兴奋向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。

任何事情都有例外，但是我们不把这些例外当作常态，先学会四条腿走路，再学会直立行走，然后加速奔跑，尽情的去领略速度的激情！

二、校园招聘会

对于应届大学生来说，学校举办的招聘会是最重要的求职渠道，这也是学校应尽的责任与义务。为了提高学生就业率，校方无所不用其极，煽动一切可以煽动的力量，为同学们介绍工作、为招聘会介绍用人单位，有的还上升为任课老师的政治任务了，甚至与年终考核、职称评聘挂钩。但，不管怎样，在大学三年或者四年你为此有无做好准备？机会难得，自然是要好好把握啦！

三、招聘网站

想要通过招聘网站来寻找适合自己职位的同学们，一定要注意辨别市场上信息的真伪，很多发布的招聘网站只是为了吸引更多求职者的虚假消息，有心得同学只要到该公司官方网站或者电话对方即可得到确认，或者多问问身边的老师、同学，信息要分享。也有一些人就是抓住大学生毕业着急就业的心理骗财骗色，不管是男生女生，都要多留心眼。

求职较多的网站：智联招聘、中华英才、前程无忧、兼职猫、赶集、58同城等等。

四、电视台的求职类真人秀

国内两家大型的求职类真人秀分别是央视的《非你莫属》和江苏卫视的《职来职往》，它们是近几年火起来的。

《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道联合打造的，旨在帮助求职者正确地对待自己与职场，为多样化的支持精英提供就业机会。

《非你莫属》是由天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。每期12名一流企业高管组成现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节，有一定的娱乐性又兼顾了职业人生、职业话题。

感兴趣的同学们可以网上或电视观看，多了解职场，多一份准备，多一份机会！

五、微招聘

微招聘，指的是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注；如果你是精英，求职微博将是你获取高薪职位的首选。不过由于传播范围有限，往往达不到招聘的效果。

如果你注册微博，到“应用广场”使用该服务，因其傻瓜式界面，超好的用户体验，一个大学生是可以得心应手的。不过从投简历人数来看，“微招聘”作为一个求职渠道目前尚未被广大应届毕业生所使用，由此可见，在各大公司开始试水的时候，碰巧赶上这个冷门的渠道，往往会有意向不到的效果哦！