在面试的时候，有一部分的考官会要求应聘者说出自己的五个缺点，也许有很多朋友都比较纳闷，那就是，这是为什么？面试官不是一般都偏向了解应聘者的优点吗？为什么还要求他们说出自己的缺点？这其中到底有什么样的目的？

其实，在面试中说你的某个缺点，是很多大型企业在招聘技术人员时候的必问问题，他们这样做的目的主要是希望可以通过这个问题来进一步的了解应聘者，他们对于自身的优点和缺点是否有正确的认识，他们是否可以用更理智的目光去判断自己的能力。所以对于这个问题，必须要机智的回答。

怎么样在面试中说你的五个缺点，最安全保障的做法就是，避免说到和岗位相关的缺点。比如说要是你应聘的岗位是销售员，那么在说你的缺点的时候最好不要涉及到一些口才，人际交往的弱点等等。因为这样有可能会让面试官感觉你不适合这个岗位，你可以说一下你在其他方面的不足之处，反正只要简单明了就可以了。

另外一方面，有的应聘者在说出自己的五个缺点的时候，可能会有针对性地添加一些案例，比如自己在某件事情当中的失败的经历，其实这个没有什么必要，因为是浪费时间的。应聘者只需要把缺点的内容通过几个简单的词汇表达出来就可以了，可以让面试官更清晰直观地了解你的个人能力。