每年的暑假期间，都会有很多的学生想要通过学习来获取一定的经验，或者是通过这样的一次学习来得一些零花钱。实际上，利用假期来充实自己、锻炼能力是非常重要的。其实不止暑假期间，在每年3-4月份，就有很多知名企业启动实习生招聘，顺便从实习生当中确定下一个财年的正式员工人选。所以，对于毫无社会经验的大学生来说，争取成为知名企业实习生，不管是赚取有分量的经验，还是留在大公司，避免来年春秋招的激烈竞争，都大有裨益。马上又到暑假了，知名大企业、好工作这么少，实习生招聘的激烈程度也快赶上春秋招了！你投了那么多份简历，都还没拿到实习offer? 到底哪里出问题了？

       下面，将通过以下四个方面说说，大公司的HR希望你是什么样的实习生。

一、关注专业有关的实习招聘渠道

       每个行业都会有一些类似的公众大号，或者跟行业高度重合的招聘渠道去招募实习生，建议去微信微博等平台搜索看看。因为如果招聘实习生的岗位是互联网运营类，所以HR会对简历来源注意一下，看一下实习生是否有关注一些互联网类的工作，这个可能说起来有些玄妙，不会对面试有什么影响。但是有些HR会对来自拉钩网等针对互联网招聘的垂直网站的实习生特别标明。

       另外，公司内部的人或者师兄师姐的推荐，也很重要。目前，一般推荐的人，可以约好时间带着简历来直接面试，不用经过HR的初期电话沟通和部门的电话面试。

二、简历投递有“门道”

       真的告诫想要认真实习的学生好好注意简历，简历问题是将很多人挡在面试大门之外的最重要的一环，没有之一！

       简历常见的错误主要有：

      （一）邮件简历不规范

       每一位HR可不是仅仅看几十份简历，通常，他们会在一天时间内阅读完上百份简历，所以，当你看到一条邮件的题目是这么写：

     “某某某简历”或是“个人简历” 

       基本上看到这类标题，HR都会自动略过或者直接删了。那么正确的求职简历的题目该是什么样的呢？ 

       邮件题目的正确格式：

       姓名＋应聘职位＋性别＋工作时间（也可以写业绩／有无经验）

      （或者根据应聘单位的要求格式来）

       这样命名的好处就在于让HR明白： “你的求职意愿是什么？”“你的性别？（因为岗位不同，对男女的需求是不一样的）”“你曾经是否有过类似的经验？需不需要进来之后再培训？”

       邮件正文是空白，只有一个附件。同学们，实习生是招聘来帮公司工作的，帮正式员工做一些他顾不上的工作的，不是让你来给他们添麻烦的。发送邮件，除了邮件题目需要规范外，邮件正文可以给一些你的简单介绍，比如你可以实习的时间从什么时候开始大概多长时间，你跟这个职位的匹配程度或者你的自我评价等等。也可以参考模板写一些简短的自荐信。让HR有个简单的了解。

      （二）简历标题重点不突出

同邮件标题。HR每天收到无数简历，统一下载，没有标题下载完了就不知道你谁了，这样的简历会首先排除掉，除非第一眼留下很好的印象，HR会给你特别标注，这样的情况很少出现。

      （三）注意简历保存格式

        一定要用PDF形式。经常会出现的一种情况是，在HR那里显示正常，到主管那里会有格式不匹配，乱行甚至有错误代码，尤其是当PC遇到mac。所以将你的简历修改完成后，保存成PDF的形式再发给HR。

      （四）简历内容不规范

       千万别出现错别字，千万别出现错别字，千万别出现错别字。重要事情说三遍，不论哪份工作，都希望实习生能够细心细致。

       最好是能以结果导向的说事情，避免“熟练”“熟悉”，希望写的是你用这个工具做了什么。比如有个实习生在简历说他熟练运用MATLAB，然后我就让他写下MATLAB做矩阵运算常用语言，他说没有做过；那我问你平时用MATLAB做过哪些数据分析；他的回复是，只是自己平时看过，但是没有经常使用。个人喜好，平时喜欢或者你接触过，并不代表你“熟悉”和“熟练掌握”。尤其简历中经常出现熟练掌握office软件，可是来了的实习生做一个excel的数据透视表都做不来，这个应该不算是熟练掌握了吧。

       （简历内容修改要注意的太多，请大家参考简历教程里的文章哦）

       三、面试前，了解招聘需求

       面试一般是了解基本情况之后，至少约定的是1-2天之后的时间。约定这个时间并不是说，你没有空或者面试的老师没有时间，而是希望你能利用这段时间再去看下招聘需求。根据招聘要求逐一总结出自己对应的经历和能力优点；了解你将要面试的这个公司的基本情况；站在HR的叫角度，思考可能会问到的问题，做好充足的准备；看看自己有没有同类的经历或者用过同类的产品，体验是什么，竞品之间做个对比，总结出差异 。（可以拿给学校老师修改）。

       面试的时候记得携带两份个人简历和可以证明你能力的材料。如果你有心之前做过公司产品分析，不管做的好不好，都可以打印带来面试。

       大公司对实习生的招聘要求也非常高，注意了以上几点，才能提高去好公司实习的概率。实习经历对学生说是来学习的，到公司之后也会有老师也会从各个方面教你，但是大家不要忘记了招聘来的实习生是来工作的，带你学习是希望你能更快的融入工作，更快的有产出。不论你是希望通过实习获得一份经验还是想要留下来，一定要尽快调整状态，融入才能带你一块工作，才会学到更多。最后，希望大家今年暑假都能找到满意的实习工作！