投简历也是个技术活，因为直接决定了你是否有面试机会。

投多少简历才能得到一个面试机会?

大多数求职者投递1-10份简历，才能获得一次面试机会。但是，海投简历获得的面试机会不多。

投递简历三天内有回复

一般来说，大学应届毕业生找工作就是“想投就投”，44%的求职者每天都会投递简历，32%的求职者2-3天投递一次简历。

大多数求职者在投递简历后的三天内可收到回复。如果投递简历7天后没有回复，基本可以放弃等待。

手机找工作成日常

招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道，同时，通过手机移动端投递简历的人也越来越多。

海投，一直让企业很伤脑筋，但依然存在这种现象。

求职者海投的原因，主要有：①简历长时间没有回音;②有多种意向或工作意向不明确;③转行或转岗。

另外，一些求职者投递简历后不会记录自己所投递的公司。如果公司来电通知面试，你却呈现断片茫然状，公司对你的印象分一定会大打折扣。这是一个不好的习惯。

还有，当心仪的岗位没有回音时，大多数的求职者会再次投递简历，间隔时间大概为一周。

投递简历高峰时间：白天和上半周

周一至周三的投递简历数最高，周四、周五的投递量减少，周末投递的简历数最少。

据调查，大多数求职者会选择在上午投递简历，其次是晚上、下午，选择中午和凌晨投递简历的较少。

“职位申请表”和“简历被浏览记录”，到底是怎么回事?

一般来说，求职者登录招聘网站后，关心最多的是“职位申请表”和“简历被浏览记录”，这分别代表HR操作简历的“动作”，你应该搞清楚背后的含义。

职位申请表

在“职位申请表”里，主要关注【投递状态】——

待处理：企业已经收到你的简历

已阅：企业已经点击打开阅览过你的简历

待沟通：企业初步对你感兴趣，已经查看了你的联系方式

不合适：企业认为你不适合这个岗位

简历被浏览记录

在“简历被浏览记录”里，属于企业主动关注你、去查看你的信息，而你要关注以下几点——

加入人才库：企业觉得你还不错，暂时把你纳入他的人才库里，如果有合适职位，可能会第一时间联系你。

浏览个人简历：企业查看了你的简历，可能会进一步操作。

查看联系方式：企业搜索查看了你的简历，并对你感兴趣，所以查看了你的联系方式，可能会很快联系你面试。

其实，求职过程，犹如打游戏通关，你要历经层层关卡才能拿到最终面试权。

第一关：HR为什么不看我的简历?

只有HR查看过你的联系方式的简历，才是最有效的。这说明他打算联系你了。但如果连浏览都没有，那要检查下你的投递方法，可以这么做：

1、增加投递简历的渠道

比如通过徐州英才网一键投递简历后，会获得已经投递过简历的企业的联系方式，联系方式里有地址、电话、邮箱，你可以给HR留下的私人邮箱再投递一份简历。

2、改变投递简历的时间

每位HR的工作时间安排不一样，你可以尝试在不同的时间去投递。

3、经常刷新简历

你习惯看搜索结果的前三页，HR可能也是这样。徐州英才网的简历是按照刷新时间排列，你要让自己尽可能靠前。

4、注意邮件标题

如果通过HR留下来邮箱投递简历，那你要注意以下几点：

①邮件标题可求新，但要适度;

最好是这种模式：应聘××职位+5年产品运营经验+姓名+联系方式;

这种是把自己的核心竞争力提炼出来。

②邮箱名称不能太怪和不雅;

③尽量不要用附件形式发送简历。

第二关：为什么只有浏览记录，而没接到面试电话?

原因只有一个：简历没写到位。

当HR点开一份简历，查看他想查看的内容，却发现与招聘要求相差甚远，他就会速度关闭简历。那么，HR想查看到什么内容?

答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该HR才会进一步去查看你的联系方式。求职啊，不是你觉得自己合适就合适了，要HR看到你的“合适”，你要在简历中有所体现。

那么，如何让简历与目标岗位相匹配呢?

1、与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写。

简历，是要在有限的篇幅内把应聘职位相关的优势突显出来，这样才是“简而有力”!

2、学会用数字表达，你的所有成绩都可以用数字来丈量。

比如：

①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做了哪些其他贡献;

②你的建议是否曾被上司、部门或公司采纳?如果有，说明你的作用及业绩、资历;

③你是否管理别人工作?如果有，多少人、何种层次的员工受你管理?

④你是否处理过紧急或危险情况?并加以说明;

⑤你培训过你的员工吗?如果有，说明方法、程序或内容。

⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级认可的工作?

⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益，节约了费用和时间?等等。并加以说明。

第三关：联系方式被查看，但仍旧没有面试?

这里的情况更复杂，有些原因是HR不会告知的，比如：①直属主管认为有更好的人选;②公司流程太长，还在等待相关人员确认;③内部或者猎头推荐过来更适合的人选;④这个岗位取消了，不招人了;⑤简历本身有硬伤，有比较就有伤害;⑥公司方面有变动……

这时，你可以做什么呢?

1、如果这家公司是你想要的，可以再次修改简历，但这次要更深层次的分析与整理。

2、修改简历后再次投递，可拉开时间。如果第二次还是没有回应，就放弃吧。

3、边修改简历，边寻找其他公司的其他职位。

4、如果还没通过，个人能改变逆转的几率就低很多了。这时要保持好心态，再战江湖。

投递简历小贴士：

想要吸引企业，就要投其所好。你可以尝试这么做：

1.别人都这样投，可以跟随，也可以反其道而行，但切忌盲从。

2.多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。

3.海投可以有，但一定要记得自己投过些什么。

4.可以重复投，但要注意相隔时间。

5.搜索职位不要只看第一页，第二页，多翻翻后面的。

6.写好邮件标题很重要。

7.对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界。

8.多刷新自己的简历，更容易让HR看到你。

9.研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。

这个世界，任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的，得不到才是最好的，投简历亦然。