很多求职者接到HR的面试邀约，就兴冲冲地拿上包就走，但是，你做好准备了吗?尤其是，你带上一份你的个人简历了吗?是的，既然HR给你打电话通知面试，就意味着他手头上有你的简历，那就不要带了吗?

对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下：

简历带不带?不带

1、带上简历，那还要面试做什么?

网友观点：简历的只要作用就是筛选你是否进入面试环节，既然已经通过了，简历就已经完成了它的使命，如果HR想更了解个人信息，比如工作经验、技能、爱好等，不如直接问了。再说了，你带上一份简历，有多少人愿意看?

2、企业居高临下，不惯着!

网友观点：面试除了带上简历，还要求你填应聘表，甚至要求填写家庭信息，这合理吗?都是双向选择，企业不要摆出“唯我独尊”的姿态!

3、浪费时间、降低效率!

网友观点：越是高层管理岗位，越是注重时间效率，比如我去应聘个总经理，却让我自带简历，这合适吗?根据我的经验，好的公司都是不用自己带简历的，而让带简历去面试的，都是HR在搞事情。

4、HR的本职工作包括“面试环节准备简历”这一项。

网友观点：作为HR，你的工作就包括这些，为什么要让我这个还没入职的人来分担你的工作内容呢?

简历带不带?带

1、让HR看到我的求职态度

网友观点：不管对方要不要求，最好都带上一份。这是因为：一要让HR看到我的求职态度;二表明我对这份工作的重视程度。

2、在线简历受局限，我有豪华配置版简历!

网友观点：招聘网站上的简历模板是定死的，可发挥的余地太少。所以，我会准备一份最新修改且排版精美的简历，尤其对于应聘设计类创意类的职位，这很有必要!

小编有话说：

对于面试要不要带简历这件事，没必要太上纲上线，如果你看重这份工作，带上也无可厚非。虽然，求职者和企业之间存在“不可调和”的矛盾，但是，也不要为了反对而反对。

另外，面试是双向选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会;对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢?

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

个人强势：这个人能力优秀，且在行业圈内知名度较高，是被猎头争抢的人才。如果是这类优秀人才，HR对其经历早就烂熟于心，并且为了让他跳槽到自家公司已经准备了好几个福利计划供其选择，这个时候，想必就不需要求职者个人准备简历了。

公司强势：有些优秀的公司的HR会尤其挑剔，可能会因为求职者的着装、或者字迹潦草就淘汰对方。这个时候，求职者就要小心应对了，对于强势公司，他们更注重细节，所以，带上简历来面试，无疑给自己多上了一道保险。

如果你还不够牛×，还是带上简历吧。当然，如果HR在电话邀约面试时的确提出了让你带简历，而你不想带，最好提前(委婉地)说明原因，这比面试当前推说自己不想带的行为要好多了。