简历是在没见到本人的情况下，向面试官展示本人形象的唯一方式。面试才是第一印象？那些挑剔、眼尖、好较真儿的HR可不这么想。而Hr首先是通过投递简历投递收到简历的，投递简历投递方式主要分两类：网上投递和纸质投递。方式不同，有些内容就不同，也存在一些小技巧。

一、网上投递

1、一定要记得导出成pdf格式！

尤其是模板炒鸡复杂的同学，有模板的简历在其他电脑打开的时候非常容易出现办公软件版本不兼容，排版混乱的情况。

一用pdf格式，面试官就像打开一张图片一样对你的信息一目了然，一下就爱上你这个干脆大方的人了。

2、记得改文件名！

如果出现“简历最终版”“某某某简历！！！”这种，HR内心就会出现第一只神兽草泥马。如果大发慈悲打开了简历，发现内容鬼扯，就是一群神兽在赛跑了。

改成“姓名+专业+求职意向+实习时间”类似的格式。最后的“实习时间”，按照实际情况选填。

3、附带个人作品展示

因为网络呈现个人作品的方式比较多。所以，无论图片、文章、还是视频，就一个原则：

方！便！HR！查！看！

可以分类后打包压缩，和简历一起发过去。同样，做好重命名。

总之，假设你就是HR，你觉得怎么方便看怎么来。

这才叫第一印象好不好？

二、纸质投递

1、求职耶，彩印一下喽？如果带照片的简历都印成黑白色，给面试官的是什么印象？

2、说明求职目标及到岗时间。要不然在应聘会之类人非常多的地方都不知道你到底应聘什么岗位。

3、携带平面作品。因为几乎只有平面的纸可以承载作品。可以放什么作品，相信你既然能坚持看到这，已经比较明了了，不懂的话，建议从头开始看哦（因为你肯定没仔细体会）。

【小提示】

如果平面的作品没有什么可选的，你可以另附一张纸，阐述一个你的创意，或者你的一个理念（比如你求职做运营，阐述一个运营理念或者思路）。